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年假是按照社保缴纳年限算吗
年假按照
工作
年限
应该怎么
计算
答:
它
是根据
员工累计的工作
年限
为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计
计算
,而不是仅计算本单位的工作年限。享受
年休假
时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
法定
年假
和
社保
有关系吗
答:
企业也必须依法每个月按期
缴纳社会保险
费用。年休假与
社保
没有关系,
年休假是
公司单位
按照
法律规定给予员工的一种带薪休假制度。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、...
年假是按社保缴纳年限
还是工作年限
答:
工作
年限
。
年假是按照
职工从事工作年限来算的,根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。
年休假是否
必须
社保缴费
满一年才可以休息?
答:
年假
与
社保缴费
无关。在不同工作单位工作
年限
满一年,从第二年度开始即享有带薪
年休假
。
根据
《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
年假是按
本企业工作
年限计算
还是
按社保缴费
年数计算?
答:
带薪
年休假按
累计工作年限计算。
根据
国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按
缴费年限计算
,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
年休假是按
累计工龄算的,那么个人参保
算年休假
里的工龄吗?
答:
个人参保不算年休假里的工龄。因为不是单位工作年限,
计算年休假的
时候也不算的。 自己交的保险,以前叫自由职业参保,现在叫灵活就业参保,只算
缴费年限
,不算单位工作年限,单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析
根据
相关法律规定,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
请问累计
年假是按缴纳
养老保险的
年限算
?还是按工作的年限算?
答:
如果出现不一样的情况,你就得向当前的用人提供证明你的实际工作年限的证据。拿不出确实证据的情况下,一般只能依照
缴纳
养老保险的
年限算
了。2、你说单位有3年合同,但没给你上过保险,如果没有超过时效,人可以申请劳动仲裁的。超过了,就不能申请仲裁了,除非你自己出钱去缴纳。
年假是按
工龄还是
社保
?
答:
现在劳动法规定,如果企业或者是 事业单位有
年假
,
都是根据
工龄来的 大概是如果工龄满一年 年假可以休一天,这个跟
社保
没啥关系 如果你有了满20年的工龄 那么年假你就可以休20天了 我觉得这个福利还是很不错的 但是只是对一些,公务人员和事业单位 能享受到吧 别的你就别想了,这是变相给他们自己 享...
工作
年限
10年以上,但入职时间半年。
年假
如何
计算
?
答:
职工带薪
年休假
与
缴纳社保
的年限无关,
按照
实际在不同工作单位的累计工作
年限计算
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
10天
年假是
从工龄满10年开始,还是满11年开始
答:
要从工作累计满十年,从工作的第十一年开始享受
年假
10天。
年休假
看你工作年限,和
社保
无关,社保只记录各项保险
缴费年限
。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
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