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年假看社保交的年数吗
年假
与
社保
有关系吗
答:
法律分析:
年假
规定与
社保
没有关系,年假是公司单位按照法律规定给予员工的一种带薪休假制服。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
社保交
了一年有几天
年假
答:
法律分析:已满十年不满二十
年年休假
十天。已满二十以上按照职工休假条例规定。国家还规定法定休假日。休息日不计入
年假
假期。同时规定。单位确因工作需要不能安排年假。经本人同意可不安排年假。因家实行职工带薪休假制度。条例规定。年休假十五天。职工累计工作一年以上不满十年年休假五天。法律依据:《职工...
我
社保交
十几年,
年休假
多少天
答:
年休假天数的多少依据的是工龄的长短,工龄的长短不能根据
社保缴纳
年限来定,只能根据你的档案保管部门出具的工龄证明来决定,如果初次参加工作且不间断工作了十几年,你
的年休假
天数应该是10天。
社保
和
年假
有关系吗
答:
年休假
是法律规定的对于连续工作满一年以上的职工享有的带薪假期,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业也必须依法每个月按期
缴纳社会保险
费用。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
年休假
是按累计工龄算的,那么个人
参保
算年休假里的工龄吗?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位
缴纳社保
费记录、劳动合同或者其具有法律效力的证明材料确定。个人自行
参保
仅凭个人的
缴费
记录显然不是“单位缴纳社保费记录”。所以,个人参保是不能算在
年休假
里的工龄。法律依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年...
社保
和
年假
怎么计算
视频时间 00:49
年假
年限与
社保
年限有关吗
答:
实际
缴费
年限与视同缴费年限之和,就是累计缴费年限。累计缴费年限,是
参保
人享受
社保
待遇的重要依据。综上所述,养老保险缴费年限越长,养老金标准越高,15年是最低的缴费年限。医疗保险男必须交满25年、女必须交满20年,且退休后方能享受待遇法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、...
请问,国家规定的
年假的
工龄是以
社保
为标准
的吗
答:
根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条之规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”在企业实施中,除了
社保
记录,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的...
法定
年假
和
社保
有关系吗
答:
社会保险的
主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
2017年2月
交的社保
,现在2019年1月的
社保交
上后可以享受
年假吗
?
答:
交社保
与企业
年假
没关系。年假属于企业自主权内的事。一般都是以本企业工龄计算年假天数。
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