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年假看社保交的年数吗
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
国家规定的
年假的
工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。按照职工休假条例第三条规定,职工累计工作1年以上不满10年,
年休假
5天;已满10年不满20年,年休假10天;已满20以上,年休假15天。《
社会保险
法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老...
带薪
年休假的
工龄可否以
社保缴费
年限为依据
答:
国家规定的
年假的
工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
年休假工龄不是按
社保
记录算。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪
年休假的
时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
年休假
工龄不是按
社保
记录算。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作,连续工龄不要求是本单位的连续工作时间,1年以上,享受带薪年休假。这就意味着,一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪
年假的
基础资格。职工累计...
年休假
是以社保记录的年限计算吗?工作了几年公司没有
买社保的
算不...
答:
不是以
社保
记录年限计算的,根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
年假
是按工龄还是
社保
答:
年假的
安排以工龄为主要标准。法律规定,国家实行带薪
年休假
制度,只要劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
社保交
多少
年年假
是十天
答:
法律主观:养老保险必须缴满规定的最低
缴费
年限15年,职工达到退休年龄的,就可以享受养老金待遇。我国法定退休年龄是,男性年满六八周岁,女性年满五十五周岁。法律客观:《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。《中华人民...
个人
缴纳社保
算不算入
年休假
答:
个人缴纳社保算入年休假:一、如何通过缴纳社保来计算
年假
。在公司
缴纳社保的
年限和工作年限有一定的相关性,所以工作年限可以根据社保来计算,然后计算年假。二、年假是按照企业的工作年限或者
社保缴费
年限计算的社保缴费5年为何不能享受年休假?第一、享受
年休假的
前提。《职工带薪年休假条例》第二条规定,...
年假
与
社保
有关系吗
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
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