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年假看社保交的年数吗
年假看社保交的年数吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照
缴纳
养老保险年限计算的,因此,个人
缴费
不算工作年限。国家规定的
年假的
工龄不是以
社保
为标准。根据国务院《职工带薪年休假...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
年假
是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按
缴费
年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。不能享受当...
年假
是按照
社保缴纳
年限算吗
答:
年假
是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按
缴费
年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。【法律依据...
年假
是根据
社保
来定
的吗
答:
年假
不是根据
社保
来定的。具体如下:年假是按工作年限计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按
缴费
年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
年假
是按
社保缴费
年限为准吗
答:
不是。根据查询律渐官网得知,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按
缴费
年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。
年假
是按照
社保缴纳
年限算吗
答:
法律分析:按工作年限算。单位应当保证职工享受
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
年假
是按
社保
年限算吗
答:
一、
年假
是按
社保
年限算吗1、年假是按工作年限计算的。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按
缴费
年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年休假
是从
交社保
开始算吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以
年假
不是按社保年限算的,而是按累计工作年限计算的。综上所述年休假不是从
交社保
开始...
年假
是根据公司规定计算的还是根据
社保年数
计算的
答:
年假
不是按照
社保
年限计算的,而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
你好我想问一下就是工作满一年但是
社保
没交满一年这样有
年假吗
答:
法律分析:
年假
天数以实际工作年限为准,与
社保
是否中断关系不大。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
单。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条...
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