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年假累计
满一年年休假几天
答:
法律主观:生活中,对于那些在单位工作有一定年头的劳动者,都会知道有属于自己的年休假,相信很多人都已经迫不及待的在准备各种假期安排了。一、一般可以休
年假
多少天职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满...
多少年工龄可以休
年假
15天?
答:
累计
工作满20年。根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不...
年假
未休补偿标准计算公式
答:
年假
未休补偿标准计算公式,具体如下:1、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;2、计算公式为:未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资/21.75*200%*应休天数。年假计算方式:1、职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满...
年假
是
累计
还是必须一单单位
答:
不是的,
年假
所说的
累计
是指从参加工作起的工作时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”《企业职工带薪年休假实施办法》中的其他规定: 1、...
年假
可以累积到下一年吗
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工
累计
工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间...
年假
计算方法
答:
法律分析: 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
职工带薪年休假条例中
累计
工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...
答:
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
工龄
年假
最新规定
答:
一、工龄会影响
年假
吗?根据我国相关法律的规定,工龄会影响年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假...
年假
是有效期的吗?能把上年的年假放到下
年休
吗?
答:
一般
年假
需要当年休完。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
国家规定一年
年假
几天
答:
请病假
累计
2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 通过上文的解释,我们可以了解到就是
年假
有多少天很多时候是因为职工的工作年限,计算的时候都是有一定的依据的。
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