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年度评语和考核等次
事业单位
年终考核
不定
等次
是什么意思?
答:
(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出
评语
,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定
等次
。(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行
年度考核
,暂不...
吉林公务员
年度考核
方法
答:
是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标,然后分别予以尽可能精确的测度
与评价
的考核方法。三、公务员考核程序1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出
评语
,提出
考核等次
建议和...
年度考核
不定
等次
后果
答:
法律分析:只写
评语
不定
等次
这这种
考核
结果对于新录用的公务员来说,是没有什么影响的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。第三十六条 公务员...
事业单位
考核
,不定
等次
是什么意思?
答:
意思是不确定
考核等次
。事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次,但第一年试用期不确定等次,只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时
考核和年度考核
。平时考核...
公务员的
考核
分为什么什么和什么等方式
答:
4、绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。5、廉,是指廉洁自律等方面的表现。三、公务员考核程序 1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出
评语
,提出
考核等次
建议和改进提高的...
考核组织
评语和考核等次
建议怎么写
答:
单位
考核
内容 1.德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;2.能,主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;3.勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;4.绩,主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
年度考核
不确定
等次
和基本称职哪个严重些
答:
不确定等次严重而不确定等次有几种情况,一是刚入职尚未转正的工作人员,二是犯有过错,但情节轻微的人员。所以,不确定等次和不合格是完全不一样的。
考核等次
是非常重要的。事业单位人员
年度考核
分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人,才能领取当年的十三薪及当年...
公务员同时受到党内警告和行政记过处分时,
年度考核
应如何评定
等次
。
答:
按照《公务员考核规定(试行)》第25条的规定,受处分公务员的
年度考核
,按下列规定办理:受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀
等次
;受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写
评语
,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。不难看出,其主要精神与早期...
校长
年度考核
自我鉴定
评语
答:
五、考核程序 1、被考核教师,根据考核内容,自我 总结 ,填写《
年度考核
登记表》。2、被考核教师认真总结、汇报一学年来教育教学工作情况,群众评议,学校考核小组根据被考核教师平时教育教学工作情况量化打分和群众评议意见,写出
考核评语
,提出
考核等次
意见。3、学校考核小组将考核结果以书面形式通知被考核...
之前有工作经历的试用期公务员
年度考核
怎么确定
答:
只写
评语
,不确定
等次
。第二十五条新录用的公务员在试用期内参加
年度考核
,只写评语,不确定等次,作为任职、定级的依据。《公务员考核规定》,年度考核是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核,在每年年末或翌年年初进行。
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