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年度考核不确定等次和基本称职哪个严重些
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推荐答案 2022-06-09
不确定等次严重
而不确定等次有几种情况,一是刚入职尚未转正的工作人员,二是犯有过错,但情节轻微的人员。所以,不确定等次和不合格是完全不一样的。考核等次是非常重要的。事业单位人员年度考核分为四个等次:优秀、合格、基本合格、不合格。只有被评为合格及以上等次的人,才能领取当年的十三薪及当年的绩效奖。被评为不合格,后果是很严重的,连续两年不合格,会被除名。
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不定等次和基本
合格
哪个严重
答:
基本合格严重
,因为不定等次指的是不能确定考核的等次,在事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级指的是不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但是试用期第一年的等次不确定,只有合格与不合格,其考核需由机构负责人负责。而基本合格虽不影响正常晋升工资档次,但是在一年内不得晋升职务、职级。
年度考核
结果分为哪四个
等次
答:
基本称职等次
:
年度考核
获得基本称职等次的公务员,可能会面临一些调整,比如被安排进行培训或者调整工作岗位等,但不会受到
严重
的惩罚。
不称职等次
:年度考核获得不称职等次的公务员,可能会面临一些不良后果,比如被降职、扣工资、解除合同等。总之,年度考核是公务员管理的重要环节,对于公务员的职业生涯发展有...
年度考核
结果分为哪四个
等次
答:
基本称职
:思想政治素质和业务素质,能基本完成本职工作,但工作作风方面存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。
不
称职:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成
严重
失误。
年度考核
:年度考核是一种...
年度考核
分为几个等级
答:
1.
年度考核
结果分为四个等级:优秀、称职、
基本称职
、
不
称职。2. 公务员若在年度考核中被
确定
为称职以上等级,将享受以下待遇:- 若连续两年被确定为称职以上等级,可在其当前级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。- 若连续五年被确定为称职以上等级,可在其当前职务对应级别范围内晋升一个级别。- ...
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