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年薪制没做满一年工资怎么算
年薪制
员工辞退,具体
怎么
补偿
答:
辞退
年薪制
员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的
工资
待遇来赔偿,不
满一年
的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就
没有
补偿了。法律分析年薪制员工被辞退的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以...
年薪制怎么
发工资?中途辞职,
工资怎么
结算?
答:
随着公司规模的
不
断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了
年薪制
。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
年薪制
是
怎么
发
工资
视频时间 01:12
企业实行
年薪制怎么
发
工资
答:
根据《上海市
工资
支付暂行办法》的规定:“实行
年薪制
的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对
不
可以在年度结束后才支付。 年薪不是
一年
一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分...
年薪制怎么
发
工资
答:
年薪制
发
工资
的方式是,工资的支付周期
不
应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。【法律依据】《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”薪不是
一年
一次性...
年薪制
的员工中途离职,
工资
该
如何
发放?
答:
这需要看员工是否和公司签订了相关协议,如果公司和员工已经签订了相关协议,你们只需要正常履行协议内容就可以了。如果公司和员工
没有
签订具体的文字协议,同时也具有所谓的口头约定,相关公司需要按照正常的
薪资
比例来发放薪资。从某种程度上来说,
年薪制
的员工和
月薪制
的员工并没有本质的不同,年薪制的员工...
按
年薪算
的
工资怎么
发
答:
法律分析:
年薪制工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同应当具备以下...
年薪工资怎么算
答:
年度效益
工资
。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素
不
是经营者的投入,而是企业的产出。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定,部分以现金的形式当期发放,部分以风险金的形式留存企业,等到离任时发放。三、
年薪制怎么
发工资对职务消费的有效管理...
年薪制怎么
发
工资
答:
实行
年薪制
的,企业应当每月预付
工资
,年终结算,绝对
不
可以在年度结束后才支付。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,...
年薪怎么算
答:
1.年薪=年度固定工资(月工资*12)+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。
年薪制工资不
是
一年
才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度...
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