44问答网
所有问题
当前搜索:
应付职工薪酬福利费结转
应付工资和
应付福利费
为什么不
结转
,而营业费用、管理费用、财务费用、主...
答:
应付工资和应付
福利费
是负债类科目,是往来科目。不是费用或成本。 福利费不是一级科目,是二级科目。应付工资计提的分录,借:管理费用/生产成本/制造费用/在建工程---工资 贷:
应付职工薪酬
新会计准则规定,应付福利费不再计提,发生时直接列支。借:管理费用/生产成本/制造费用/在建工程---福利...
员工
福利
费用会计分录
答:
员工福利费用会计分录如下:1、计提时的会计分录:借:管理费用等科目。贷:
应付职工薪酬
—
福利费
。2、支付时的会计分录:借:应付职工薪酬—福利费。贷:银行存款等科目。3、
结转
损益时的会计分录:借:本年利润。贷:管理费用等科目。福利费是什么?福利费主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费...
应付职工薪酬福利费
答:
不一定。有两种情况,“
应付职工薪酬
—
福利费
”账户期末可能有余额:1)执行原会计准则的企业,计提了福利费,且没有支付完,或转到执行新准则,原账户有余额,没有处理(转回);2)福利费是货币支付,本月计提,下月支付,期末有余额,下月支付后就结清了。除上述情况,福利费期末应该没有余额,为 0...
企业产品作为
福利
发放给
职工
的会计处理
答:
1、支付
福利费
的时候,借:
应付职工薪酬
—非货币性福利,贷:主营业务收入,应交税费—应交增值税(销项税额)。2、
结转
成本,借:主营业务成本,贷:库存商品。3、计提福利费的时候,借:生产成本,管理费用,销售费用等科目,贷:应付职工薪酬—非货币性福利。
付
福利费
时候,需要过一下“
应付职工薪酬
-福利费”科目吗?
答:
1、看这个是什么期间的费用和发放的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到
应付职工薪酬
-
福利费
,下月发放时直接冲应付职工薪酬-福利费,使当月的费用计算在当月里。2、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利
方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的...
应付职工薪酬
-应付
福利费
管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗...
答:
首先:科目区别 1:
应付职工薪酬
-应付
福利费
属于【负债类科目】2:管理费用---福利费属于【损益类科目】其次:期末余额区别 1:应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2:管理费用---福利费期末
结转
至本年利润科目,无余额 再次:只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理...
管理费用-
福利费
为什么要从
应付职工薪酬
-福利费过渡一下
答:
应付职工薪酬
—
福利费
是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利
方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付职工...
应付职工薪酬
-
福利费
月末如何
结转
???
答:
没发完的就在
应付职工薪酬
中就可以了,不用
结转
的。我不明白的是,你提应付职工薪酬的时候是不是:借:管理费 制造费用 生产成本等 贷:应付职工薪酬- 发放的时候是不是:借:应付职工薪酬- 贷:银行(现金)按实际发放工资计提怎么还会有余额呢?
新准则中
应付福利费
余额怎么
结转
?
答:
新准则取消了按14%计提职工
福利费
的规定,只是统一规定,应将
应付职工薪酬
确认为负债(账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目,在下面有二级科目“
职工福利
”),规定“应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算”,也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样,按照实际发生额计入资产成本...
福利费
为什么要通过
应付职工薪酬
答:
2.依法规范:根据中国劳动法规定,企业应该为职工缴纳各种社会保险,如养老、医疗、失业等等。而工资、奖金、津贴、津贴等各种薪酬收入都应该计入个人所得税税基,同时职工也需要为自己缴纳一份相应的养老保险费用。因此,将
福利费
通过
应付职工薪酬
进行支付可以遵循法律规定,确保企业符合税法和劳动法的规定。3...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜