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应付职工薪酬职工福利
应付职工薪酬
和管理费用中都有“
职工福利
费用”和“职工教育经费”这个...
答:
”
职工福利
费用”和“职工教育经费”区别在于核算的内容不同。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。新准则下福利费通常据实列支,职工福利费的开支范围:1,职工医药费 2,职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
职工福利
费如何提取?
答:
按规定根据职工工资总额14%计提
职工福利
费,工资总额为14000元,计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:
应付职工薪酬
-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(二)职工福利费;...
离职后
福利
属于
应付职工薪酬
核算吗
答:
法律分析:辞退
福利
属于职工薪酬的内容,应通过"
应付职工薪酬
"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择...
福利
费是“管理费用”还是“
应付职工薪酬
”的明细科目?
答:
发生的行政管理部门人员的
福利
费 借:管理费用--福利费 贷:
应付职工薪酬
--福利费 如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费 借:销售费用--福利费、生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊,管理人员的计入管理费用中,其他计入相应...
应付职工薪酬
中的
福利
费和管理费用的福利费有什么区别?
答:
没有实体区别 管理费用的
福利
费是计提时用的
应付职工薪酬
中的福利费是支付时(发生时)用的 计提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬中-福利费 支付:借:应付职工薪酬中-福利费 贷:现金或者银行存款
07新准则中计提
职工福利
费,工会经费、职工教育经费的会计分录怎么做啊...
答:
A、
职工福利
费国家没有明确规定计提基础和计提比例。企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计。在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本,借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目,贷记"
应付职工薪酬
一一职工福利费"科目。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补...
离职后
福利
属于
应付职工薪酬
核算吗
答:
2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的。辞退
福利
包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。法律依据:根据《企业会计准则第9号——
职工薪酬
》...
职工福利
费要不要通过
应付职工薪酬
核算
答:
员工的
福利
费从1月至11月都是直接入的费用,没有通过“
应付职工薪酬
-福利费”核算,现在审计要求调整。——审计的是找麻烦。请问我应该做一笔什么调整分录?——借:应付职工薪酬-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费。如果不行,可以冲回原分录,再另做 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等...
请问按工资总额的14%计提工人
福利
费这个会计分录应该怎么做
答:
计提
职工福利
费按照职工提供服务的受益对象,计入相关资产成本或当期损益,同时确认
应付职工薪酬
。借:生产成本 借:制造费用 借:管理费用 借:销售费用 贷:应付职工薪酬-福利费
工会领用材料用于
职工福利
的分录
答:
福利部门领用材料计入
应付职工薪酬
-
应付福利
费会计科目核算。该原材料购入时有抵扣进项税,福利部门领用时要做进项税额转出:借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:原材料 应交税费-应交增值税-进项税转出
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