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应付职工薪酬职工福利
职工福利
费与非货币福利的区别
答:
法律主观:
职工福利
费属于职工薪酬,要通过“
应付职工薪酬
-福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
应付职工薪酬
包含哪些内容?
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利
费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
多项选 "
应付职工薪酬
——
职工福利
"主要用于( ).
答:
多项选 "
应付职工薪酬
——
职工福利
"主要用于( C.企业福利部门人员工资 D.职工生活困难补助 ).企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!福利费的开支范围,国家是有明文规定...
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---
福利
费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)贷:
应付职工薪酬
--福利费 ...
应付职工薪酬
答:
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;
职工福利
费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“
应付福利
费”取消,换成“
应付职工薪酬
”...
福利
费没有计入
应付职工薪酬
吗?
视频时间 00:43
福利
费计入
应付职工薪酬
吗
答:
一、福利费计入
应付职工薪酬
吗? 企业应付职工薪酬里面包括福利费。福利费对于职工有着激励的作用,职工得到企业更多的福利,就会用自己的工作业绩来回报企业,有利于提高企业的经济效益和留住人才。 企业
职工福利
费是指企业为职工提供的除职工 工资 、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、 社会...
应付职工薪酬
包括哪些
答:
职工薪酬
包括 : 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期
职工福利
。1、短期薪酬 短期薪酬:是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险...
应付职工薪酬
,应付工资的区别?
答:
主要包括工资,
职工福利
,社会保险,住房公积金,等等与职工利益相关的内容.工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是
应付职工薪酬
下设的二级科目。工资其实就是我们说的基本生活必须的收入,薪酬就是奖金和福利以及工资的综合体,其实工资本身局限了工作的回报率。薪酬则是增加的工资的内涵。
新会计准则下
福利
费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算。在新准则下,如果有明确的
职工福利
计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提
应付福利
费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
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