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应付职工薪酬职工福利
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---
福利
费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)贷:
应付职工薪酬
--福利费 ...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利
费必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
应付职工薪酬
的明细科目有哪些?
答:
应付职工薪酬
的明细科目主要有:“工资、奖金、津贴和补贴”、“
职工福利
费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等等。1、只要是单位按照相关规定和标准,自制单据向...
员工福利
费用应该计入什么会计科目?
答:
对于不同的职工类型,计提
职工福利
费应计入不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借:生产成本 贷:
应付职工薪酬
——职工福利 2、公司行政管理人员 借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借:销售费用 贷:应付职工薪酬——职工福利 3、发生福利费支出时 借:应付职工...
新会计准则下
福利
费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算。在新准则下,如果有明确的
职工福利
计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提
应付福利
费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
福利
费应计入什么会计科目
答:
一、对于不同的职工类型,计提
职工福利
费应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:
应付职工薪酬
——职工福利2、公司行政管理人员借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借:在建工程贷:应付职工...
购物卡发
福利
与工资会计分录
答:
1、企业购买购物卡作为福利发放以及计提工资时:借:管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)管理费用——员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)贷:
应付职工薪酬
——
职工福利
费应付职工薪酬——应付职工工资2、支付购物卡款项以及工资时:借:应付职工薪酬——职工福利费应付职工薪酬——应付...
应付职工薪酬
中的
福利
费
答:
有的公司可能出了基本的工资外其他的福利待遇都是没有的。但是每个公司的福利待遇也都是不一样的。那么什么是企业中
应付职工薪酬
中的福利费 呢?下面就带您对薪酬中福利待遇做相应的了解。 一、什么是
应付福利
费 应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利
方面的资金。比如职工的医疗...
应付职工薪酬
与
职工福利
费有什么区别
答:
职工福利
费作为
应付职工薪酬
的明细科目,应付职工薪酬-职工福利费。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而职工福利费包含在短期薪酬中,指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。
应付职工薪酬
下的
职工福利
和非货币性福利有何区别?
答:
并确认为销售商品收入。
职工福利
是企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。3、成本额不同:非货币性福利是企业在进行会计核算时,应当先通过
应付职工薪酬
科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额,以确定完整准确的企业人工成本金额。职工福利不是。
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