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应付职工薪酬职工福利
福利
费为什么要通过
应付职工薪酬
答:
3.便于管理:
福利
费涉及到诸多方面,细节复杂,而且福利费用汇总后多是集中支付的。但将福利费通过
应付职工薪酬
支付,则可在员工个人账户中进行一次性清算,便于规划和管理 总之,将福利费通过应付职工薪酬进行支付,是一种合理规范的做法,也是企业管理的一个重要环节,有助于加强企业福利管理,提高员工满意...
应付职工薪酬
下的
福利
费的余额怎么处理
答:
借:生产成本---
福利
费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)贷:
应付职工薪酬
--福利费 计量方法:一、企业应当在职工为其提供...
春节发
职工福利
计入什么会计科目
答:
会计分录如下:1、发放货币性福利的:借:管理费用;贷:
应付职工薪酬职工福利
——货币性福利借:应付职工薪酬职工福利——货币性福利贷:银行存款或现金2、发放非货币性福利的:借:管理费用;贷:应付职工薪副——职工福利——非货币性福利借:应付职工薪酬——职工福利——非货币性福利贷:主营业务...
应付职工薪酬福利
费包括哪些
答:
法律分析:1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、
职工福利
费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据:《中华...
应付福利
费列支范围是什么
答:
应付职工薪酬
福利费列支范围:应付职工薪酬是不仅包括了应付工资,还包括职工的其他福利费用,但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于
职工福利
的费用的项目,千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异,所以还需要根据当地的相关规定来列支。根据《企业会计准则——职工薪酬》...
应付职工薪酬
属于什么科目
答:
2、支付
职工福利
费。企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“
应付职工薪酬
-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金;借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“...
应付职工薪酬职工福利
需要计个税吗
答:
三、税务处理与合规性 企业在计算职工薪酬和福利时,应严格按照税法规定进行。对于需要计入个税的福利,应及时、准确地进行税务处理,确保员工的个人所得税申报和缴纳符合法规要求。同时,企业也应加强内部管理和监督,避免出现因福利发放不当而导致的税务风险。综上所述:
应付职工薪酬职工福利
是否需要计个税...
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利
费必须走
应付职工薪酬
吗如果是发给员工的,计入支付给职工以及为职工支付的现金;如果是年会之类的,选支付的与其他经营活动有关的现金.一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利然后再借:应付职工薪酬-福利贷:现金或银行存款如果不计得的话,可能应付职工薪酬...
计提的
职工福利
费是计入什么科目呢?
答:
对于不同的职工类型,计提
职工福利
费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:
应付职工薪酬
---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
应付职工薪酬
包括哪些
答:
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)
职工福利
费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利。这是指企业以自产产品...
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