44问答网
所有问题
当前搜索:
底薪1800怎么算工资
底薪工资怎么算
答:
首先,
底薪
指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的
工资
。底薪是由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
底薪工资怎么算
计算公式
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
底薪1800
提成1.5
怎么算
出
答:
老板也发1600元,多事做的时候,超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法,现在很多企业都是这样做的。追问:你好请问如果要是
底薪
740元一月加提成是百分之三该
怎么算
用乘法还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊 回答:绩效X3%+740=当月总
工资
。
底薪
1810加班费1.5倍是多少钱一个小时
答:
18.51块钱。用
底薪1800
除以一个月正班的小时数174再乘以1.5就是平时加班每小时的
工资
,1800/174*1.5=18.51每小时,也就是平时加班每小时有18.51块钱。
...一天十二小时,法定节假日四倍
工资怎么算
?
底薪1800
元
答:
四倍?有四倍这么多,一般是两倍,除非你们有特殊规定 正常上班为174小时,时间由公司规定,如长白、长夜、做四休二、做二休二等,
底薪1800
也只是一个规定而已,加班有些是按底薪/174
计算
,有些是按当地最定
工资
/174算,都不违反法规,如果你们公司是按照
1800算
,就是1800/174*2就是法定假日工资20....
1800
的
底薪怎么算
加班费公式
答:
双休日加班同上乘以2倍约20.69元每时,法定节假日乘以3倍约31.03元第小时,这是在每月法定工作日21.75天得出来的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
底薪
3800
怎么算工资
答:
法律分析:
计算
方法大致有以下三种方法:1.(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;3.固定月薪/20.92*...
底薪1800
,奖金2200,全勤奖500,五险
怎么计算
答:
如果劳动者第一个月的
月薪
=
1800
+2200+500=4500元,社保个人缴纳为:1、养老保险=4500×8%=360元 2、医疗保险=4500×2%=90元 3、失业保险=4500×0.5%=22.5元 社保缴费比例 1、养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8 2、医疗保险:单位缴纳比例9%,个人缴纳比例2 3、失业保险:单位缴纳比例...
底薪工资怎么算
?
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
底薪1800
,发了3500
工资
,绩效
怎么算
的?
答:
3500如果是实际到手的
工资
,那减去
底薪1800
,那就是1700是绩效奖金,至于绩效
怎么算
要问公司的财务,因为每个公司的绩效制度不同,不能一概而论。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜