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底薪2360急辞工扣多少
急辞工
应该扣工资吗?要
扣多少
?
答:
分析如下:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
急辞
5000要
扣多少
钱
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工自离给公司造成的财产损失的相关证据,就是说想
扣多少
钱的工资当然不能全权由公司做主。一般
急辞工扣
不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,...
临时工
急辞工扣多少
工资
答:
法律分析:做临时工,着
急辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
急辞工
3000
扣多少
工资
答:
法律分析:
急辞工
通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。因为我国劳动法明确规定了劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果给用人单位造成损失应该承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
关于《劳动法》之中,员工
急辞工
,公司可以扣员工
底薪
的一半。
答:
月薪/21.75天*实际工作天数,这是你的应拿工资。这块的依据不是劳动法,是劳动部“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号)。
我想知道:[百度知道]
急辞工
,厂方说扣工资的30%,请问是参照当月的...
答:
《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中作了以下具体规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,...
劳动合同法
急辞工扣多少
工资
答:
应当赔偿用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“
辞
快工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。附:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
急辞工
3800
扣多少
工资合适
答:
2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。4、法律上没有对
急辞工扣多少
工资这个问题作出统一的...
临时工
急辞工扣多少
工资
答:
做临时工,着
急辞工扣
七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
急辞工
厂那里劳动法扣百分之30,是
底薪
还是全部工资30
答:
1、劳动法没有规定需要扣员工的工资,只要没有给单位带来直接经济损失,是不需要员工用工资赔偿的。马上辞职马上走人,最多是违纪,单位最多是可以
扣除
本人奖励性待遇,工资是不能扣的。2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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