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底薪2360急辞工扣多少
因工厂原因
急辞工扣
百分之三十工资合理吗
答:
因工厂原因
急辞工扣
百分之三十工资可能违法。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三十八条(一)至(...
急辞工扣
一个月
底薪
合法吗?要扣1600元
答:
劳动者
急辞工
违法,既然劳动者违法在先就应该承担用人单位的合理赔偿。如果劳动者应当赔偿1600元,用人单位在处理劳动者违法解除劳动合同时据此依法扣发工资1600元就没有过错。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
急辞工
1300扣20%扣完还有
多少
答:
急辞工
1300扣20%扣完还有1040。1300扣20%是260,还有1040。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
我家里老人生病了要做手术,要急辞职要
扣多少
工资
答:
一般
急辞工扣
工资30%~50
急辞工
要被扣半个月
底薪
是否合理
答:
如果你已经过了试用期了,要辞职,需提前一个月书面通知到公司,如果你要
急辞
,那么公司扣你的
底薪
,这也是合理的,毕竟因为你职务的空缺,公司损失的可能还不止你这半个月的工资,劳动法之所以规定一定要提前一个月通知到公司,也是给公司一个月缓冲招人的时间,避免遭受损失,同样的,如果公司要跟员工...
请问广东东莞劳动法
多少
条员工
急辞工
需扣总工资20%
答:
劳动法没有关于
急辞工扣
工资的规定,但如果没有按劳动合同法规定程序辞职,即没有提前30天以书面形式提出辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费用,具体损失额需要用人单位举证。
在东莞上班两年月薪4500
急辞工
的话该
扣多少
钱?
答:
辞职不扣钱正常的。
急辞
你先去根主管或人事部门沟通一下,把你
辞工
日期改一下。一般别人不会为难你的。实在要扣是口15%,大概500 块
关于
急辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有
急辞工
的说法。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
盛虹化纤
急辞工
要
扣多少
钱
答:
劳动法没有
辞急
工要扣钱的规定,但是,你不按法律规定辞职流程走,因此而给单位造成损失是需要赔偿的。正常的辞职流程是:试用期内,你提前3天书面提出离职就可以;若过了试用期,你提前30天以书面提出通知就行了。但要想法留下已经书面辞职报告的证据(比如书面的离职签收单、电子邮件、短信、电话-要...
惠州伯恩厂工资待遇怎样?
答:
4.社保, 半年才给你买社保等到你拿到社保卡,一年左右,标准低78快的标准。5.辞职难,为什么压你一个月的工资就是为了不让你
辞工
,你本事你选择自离一个月工资没了。6.就算你辞工,
急辞
要扣一个月的
底薪
1550 7.什么都是钱,办理社保30,办卡10块,做错事罚款,罚款罚款,你有
多少
钱罚。
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