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底薪是和你的出勤天数有关
工资条没有盖章和签字具有法律效力吗
答:
二、工资计算方法是怎样 1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期) 2、
相关
备注 (1)当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费费)÷当月应
出勤天数
(含有薪假期)。 (2)应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤...
我的
底薪是
2100,上班八小时加班四小时,月休2天,这样算下来一个月的工 ...
答:
你的
时
薪是
:2100÷21.75÷8≈12元,那么平时加班时间为:4×22=88小时,平时加班费=88小时×12×1.5=1584元,双休加班时间=6天X12=72小时,双休加班=72X12X2=1728元,你一个月的工资差不多=2100+1584+1728=5412元。平时加班工资是1.5倍,双休是2倍。根据你提供的信息我也只能大概算一下...
...从14号上班本月有31号,其中有三个周日,本月
出勤天数
是15天,本...
答:
1200左右,如果是固定工资,给我个只要你点击满意答案,我就有可能得100财富,我已经给你回答问题了,你就给我点哈呀。非常感谢 ,如果还有疑问,可以继续问的
公司26天制,
底薪
1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
答:
这样不合法,日工资的计算标准=月薪/21.75(月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天),小时工资=日工资/8小时 标准工时是每周5天班,其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费,不
出勤
也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行,可以以公司克扣...
底薪
3000
出勤
12天工资怎么算
答:
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资薪÷21.75×月计薪天数×
出勤天数
比例。
员工工作不满一个月怎么发工资?
答:
上班时间不满一个月的,工资一般应按实际
出勤天数
计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
底薪
3200
出勤
15天工资怎么算的
答:
底薪
3200出勤15天工资算法步骤。1、当月日薪乘(当月实际
出勤天数
+法定假期天数)。2、应发工资减去(应发工资除以21.75)乘缺勤天数等于实际工资。
9月
底薪
2800元 /月 休息了2天 请了4天事假(一天事假扣2天工资) 问 9...
答:
劳动者9月份的工资是;2800/21.75X24=3089元,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
你好
底薪和
保底该怎么算谢谢
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
底薪
2800
出勤
26天加班按平时的1.5倍算。问平时加班多少钱一个钟_百度...
答:
1,劳动法规定的算法:平时加班(2800/21.75/8)*1.5=24.14 周末加班(2800/21.75/8)*2=32.18 法定节假日加班(2800/21.75/8)*3=48.28 2,你们单位可能会把21.75 换成26,这样算出的加班工资会少。也是不合法的。
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