44问答网
所有问题
当前搜索:
底薪是和你的出勤天数有关
底薪和出勤天数有关系
吗
答:
有关系的
。一般职工一周五天,每天工作8个小时,这个是标准的工时,没有迟到早退的话,底薪就是全部拿到的
一个月上
多少天
才能拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的
。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪是
不管一月上够几天班都有底薪吗?
答:
底薪应该是按正常
出勤
一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出
底薪和
奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
底薪
2300工资计算公式
答:
1. 底薪的计算基于实际出勤天数与应出勤天数的比例。应出勤天数是指除去节假日外的正常工作日天数
。例如,如果一个月有31天,且本月有4个双休日,则应出勤天数为23天。2. 实际出勤天数是你当月实际上班的天数。如果请假3天,则出勤天数为20天。3. 工资计算公式为:实际出勤天数/应出勤天数 × 工资...
底薪
按照
出勤天数
算吗
答:
法律主观:工资是按照工作日算的。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。 一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
底薪
按26天算还是30天
答:
底薪
通常是按照一个月30天来计算的。以下是详细的解释:一般来说,企业的月薪计算是按照每个月30天来设定的底薪,这是因为大部分企业的月薪计算方式是以月为单位,而非按照实际天数来计算。这种计算方式有利于企业统一管理和核算员工薪酬。另外,这也是考虑到员工实际
出勤天数
可能会因为各种因素有所变动,...
底薪是
上满一个月才给吗
答:
工资,即员工的薪资,是固定工作
关系
里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照
出勤天数
计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数按21...
底薪
2300工资计算公式
答:
实际
出勤天数
/应出勤天数再乘以工资
底薪
,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就
是你
当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
底薪
计算工资怎么算
答:
计算公式为:
底薪
- 月薪 + 21.75 × 缺勤天数 × (
出勤天数
比例)。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定,用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济...
底薪
1900需要
出勤
22天实际出勤20天底薪会少吗
答:
不会少,劳动法规定每月按21.75天算,
你的
工资=1900÷21.75×实际
出勤天数
。这是指八小时的工作量。时薪=1900÷21.75÷8。超出八小时按加班,周一至周五每小时是
底薪
的1.5倍,周六日是两倍,法定节假日是三倍
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
底薪是按上班的天数算吗
基本工资跟出勤天数有关吗
底薪是按出勤算的吗
基本工资受打卡天数的影响吗
底薪是按照出勤天数计算吗
一个月上几天班有底薪吗
底薪是指工作日还是天算
基本工资和上班天数有关吗
底薪跟工时有关系吗