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底薪是和你的出勤天数有关
试用期工资3000,上班23天,实际
出勤
20天应发多少工资?
答:
要计算试用期工资,包括
底薪和
实际
出勤天数
的计算,您可以按照以下步骤进行:底薪:试用期工资为3000元。实际出勤天数:根据您提供的信息,实际出勤了20天。现在,让我们计算工资:底薪:3000元实际出勤天数的工资:根据底薪和实际出勤天数来计算:实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 / 当月总天数...
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际
出勤天数
乘以21.75就
是你
本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区。1.最低工资不包括社会保险,有的公司会说最低工资发放里面是...
工资是怎么算的
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
你好!我上了21天班双休
底薪是
8000元工资怎么算?
答:
正常双休出勤应该是22天,上了21天,请假一天,基本工资是8000,本月实发工资等于基本工资/应
出勤天数
*实际出勤天数=8000/22*21=7636.36元。
底薪
3000月休4天,9.5号开始上班,休息了一天,
出勤
25天,是按26天,还是21...
答:
21.75是每月的标准上班天数,指的是每周双休加上法定假期的11天,平均每月剩下
的天数
。你这里说的月休4天,就是单位自己的算法了。9月份是30天,月休4天,则9月应该上班的天数是26天。3000/26*25=2884.6元(或3000-3000/26*1=2884.6元)。这种算 法比较正解。
底薪
公休问题,请教一下!
答:
底薪
2200,你4月份干了10天,正常来算一个月30天公休2天所以干28天一天约等于78元,意思说你干足28天再奖励你100元,那你4月份干10天就是780元,如果下个月公休都上就是2200底薪➕100奖励➕这两天的加班费,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付...
公司发工资的时候没有按照
底薪
除以30天算,而是应
出勤
天算,违反劳动法吗...
答:
这个是合法合规的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际
出勤的
天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的?
答:
员工工资的正确计算方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
员工的工资正确计算方法是什么?
答:
员工工资的正确计算方式是:
出勤天数
乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的
底薪
除以21.75。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据...
如果没有三十一号,老板就扣一天
底薪
,合法吗?
答:
总之综合一年下来肯定是谁都不吹。当然,有些公司采用另一种算法,也是被默许认可的。那就是按照当月实际计薪小时数作为计算基数。比如2月份计薪天数只有20天,那每天工资就
是你的
工资除以20天,比如5月份计薪
天数有
23天,那么每天工资就是你的工资除以23天,这样实时计算未
出勤
工资,就不会产生误解了。
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