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底薪是和你的出勤天数有关
...单休,每月固定26个工作日,即
底薪
/26*实际
出勤天数
,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。每月正常上班
天数
为21.75天,每天上班时间为8个小时;超过时间即属于加班。
一个月5000元工资,5月份只上10天班,应该拿多少工资?
答:
2020年五月份应
出勤天数
是19天,法定节假日是5天,所以出勤天数应该按照24天计算,你月工资是5000,每天的工资就是用5000除以24天,每天是208.33元,你上了10天班再乘以10,你应发工资是2083.30元 用公式算法就是:工资=
底薪
除以21.75×月计薪天数×出勤天数比
你的
月计薪天数=实际出勤天数+法定...
公司工资这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
正常工作日工资=基本工资/30(正常出勤日) 周六加班工资=2*基本工资/30(周六加班
天数
) 为什么问题中后面乘以26呢? 说明这个月周末只上了两天班,有两天员工请假了,所以这个月
的出勤
=22+2*2=26,所以就有了这串公式4500/30*26 汪Sir建议: 企业为了省下周六应付的加班费,将加班费算进
底薪
的做法是违法的。建...
我一个月的
底薪是
1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的...
答:
月薪除实际应
出勤的天数
就等于你一天的工资民 1800/26=69.23元/天
10月的工资=
底薪
/27*实际
出勤天数
(不包括本休),合理么?
答:
这种计算方法应该是不合理的。因为十月份最少是有6天的法定假期。
...元,本月有31天,上了27天还有一天是法定有薪假期,按
底薪
答:
劳动者的工资应当为:1500/21.75x28=1931元。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
...每月十号发薪,七号入职,
底薪是
三千三,下月十号能拿多少
答:
你加班没有,是固定薪资还是怎么算,有休息日吗?如果你的
底薪
直接就是3300,并且周六周日都属于休息日,并且没有加班 3300/21≈157,在乘以
你的出勤天数
,因为你并没有说你是几月份的七号入职,不知道有几天是休息日,所以你自己看日历算一下,就知道工资了。如果你
是有
加班费并且经常加班的那种,...
底薪
2190这个月30天,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那工资怎么算...
答:
公式一: 实际工资=月工资÷21.75 ×实际
出勤天数
=2175÷21.75×18=1800元 按照以上公式,缺勤1天将扣375元,缺勤2天将扣475元,缺勤3天将扣575元。事假扣发的日工资随事假天数的增加而减少,两者成反比
关系
,这明显不符合事假扣发工资的逻辑。公式二: 实际工资=月工资÷21.75 ×(实际出勤天数+...
五天八小时,
底薪
2030。。什么意思?不加班多少钱个小时?
答:
五天八小时,
底薪
2030:意思是说你上班的时间是平时,当月全勤的情况下可以拿到2030的工资。(注:2030是深圳地区的最低工资标准)。不加班就是11.67元每小时,就是用2030/21.75/8计算而来的。其中2030是全月工资标准,21.75是国际规定的平均每月
的出勤天数
,8就是一天标准工资工作时间是8小时。另外...
三倍工资
底薪
2000除以27天吗
答:
是的,但是要用算法再乘以每天的底薪工资。底薪2000一个月法定节假日3倍工资是2000/20.83*2=192.03元,有的是包括日薪资在内三倍,这样是对的。按国家规定月平均
出勤天数
20.83计算。如果你是固定薪资制,就用
你的底薪
除以全勤天数,这就是你每天的工资了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话...
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