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底薪是和你的出勤天数有关
底薪
4000
出勤
17天工资多少
答:
法律分析:根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资等于月薪除以21.75乘月计薪天数乘(
出勤天数
比例)反算法: 工资等于月薪减月薪除以21.75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
底薪
3000
出勤
19天工资怎么算
答:
法律分析:每个月应
出勤
22.5天,实际出勤就按
考勤的天数
填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
有
底薪
但是没上满勤工资怎么算?
答:
按实际出勤计算工资。应付工资=薪资÷21.75×
出勤天数
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
底薪
3000
出勤
17天工资怎么算我想问问,月休4天,实上班24天,工资怎么算...
答:
那就是一月按照26天为满勤,3000除26等于一天115.3 在×实际
出勤天数
底薪
3000月休4天工资怎么算
答:
3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际
出勤天数
乘以21.75就
是你
本月应得工资,所以你这个除以30或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区。1.最低工资不包括社会保险,有的公司会说最低工资发放里面是...
底薪
3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...
答:
一般有劳动合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日,周末休息,余下天数除12个月得出每月平均
出勤天数
,月工资除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算工资的依据。与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下就明白了。你说每月...
最低基本
底薪
2360/21.75x缺勤
天数
发放是什么意思
答:
计算月薪。1.当月工资=月薪÷21.75×22×(
出勤天数
比例)2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动法里没有
底薪的
规定,最低工资的具体标准由省、自治区、...
工资计算方式
答:
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
底薪
4000,月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的?
答:
既然你们规定月休两天,那就应剔除两天休息以后再计算工资,也就是工资应该是4000元除以28天来计算,如果按劳动法规定,应该是4000元除以21.5来计算。
...但是上班时间不满一个月 工资该怎么结 我们是有责
底薪
?
答:
这个要看你们公司薪酬制度是怎么规定的了。一般销售人员的工资分两部分:
底薪
+提成。底薪,有的公司按照
出勤天数
计算,有的公司也要求员工要拜访客户数量、登记客户资料、达到业绩要求之类的考核标准,这些都达到了,才会给你约定的“底薪”。提成,有的公司是按照销售额提取一定百分比,有的公司按照“毛利润...
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