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底薪是和你的出勤天数有关
底薪
3000月休4天日薪是多少
答:
法律分析:如果月薪3000元,月休4天的话,日薪应当是115.38元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第一个月入职不满一个月的工资如何计算
答:
二、工资算法 1.单纯的正算法 当月
出勤天数
是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,你会发现如果这个月是23天,这个员工是新入职的,而且也真的工作满了一个月,可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏,但肯定可以接受,在操作上也是可行的。2.单纯的...
薪资是怎么计算的?
答:
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
月薪5000工资计算方法
答:
如上所述,即:员工请假一天,就要扣除元,2天即元*2=元。 也就是说,员工本月应当
出勤的
天数是28天,实际
出勤天数
是26天。即:5000元元=元。本月工资也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照
有关
法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。3、国家法定节假日仍...
底薪
1800,26为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆...
答:
底薪
1800元,26天为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆放一天假,工资为1800*26*25=1730.77元
底薪
3200加社保400月休三天,
出勤天数
18天,怎么算工资?
答:
根据提供的信息,可以如下计算这个人的工资:每天的工资 = (3200 + 400) / 30 = 120 元/天 本月应得的工资 = 每天的工资 x
出勤天数
即:本月应得的工资 = 120元/天 x 18天 = 2160元 需要注意的是,这个计算只考虑到了基本工资和社会保险,没有考虑到可能存在的绩效奖金,当然也没有考虑...
老板说给我们
底薪
,但是请了两天假还有底薪吗?
答:
老板说给底薪就
是有底薪
。请了两天假还是有
底薪的
,只不过是要从底薪中扣除两天应得的底薪。
底薪
工资怎么算
答:
首先,底薪指的是每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪是
由用人单位与劳动者协商确定的,但我国有规定最低的工资保障制度,但由于各地经济发展不平衡,根据各地的经济发展状况,各地制定了不同标准的最低工资,用人单位与劳动者协商确定的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
底薪
除以30天合理吗
答:
底薪
除以30天不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际
出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际
出勤的
天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
公司大小周,国庆节放假后回来九号入职,
底薪是
三千,财务只给我发了一...
答:
公司在作息时间上执行大小周在国庆放假以后,九号入职的员工
底薪
3000,财务可以根据员工每个月的上班时间发工资一千八的工资,可以直接和财务进行
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