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底薪是和你的出勤天数有关
一个月三天假期如果超休一天应该是按照
底薪
扣除一天的工资还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,是应该按
底薪
来扣除一天的工资,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
我的
底薪是
1600元、实际
出勤天数
20天,绩效工资200元、我的工资计算公式...
答:
1600除30乘20再加上200
我的
底薪是
1000:上个月共31天放假五天:底薪是这样算的:底薪除以31乘以...
答:
不对 日工资=月工资/21.75(21.75是全年平均后每月工作日)如果和单位约定每月
底薪
1000,只要你全月工作日正常
出勤
,就是1000 但是,每月扣除五险一金、个人所得税等应交税费后,每月到手工资不能低于当地最低工资标准。低于的可以要求单位按最低工资标准补齐差额 ...
某女,
底薪
1200,5月份有31天,
出勤
20天,请问工资怎么算?注;私营企业._百...
答:
1.依法来说:月薪支付的是法定工作日的工资,就是说扣除法定节假日、双休日后的工资。不能按照自然日来均摊。一个月的法定工作日也就是20天左右。5月份31天,有双休日9天,劳动节放假一天,共10个非工作日,工作日是21天。
出勤
20天应得工资是:1200÷21×20=1142.86。2.许多企业不规范,未必...
3000
底薪
,实际
出勤天数
18天,保险254.95,公积金150,伙食450 工资余额怎...
答:
首先,
你的
工资,
底薪是
3000,如果你的工作是双休的工作,那么应
出勤
那么你的日薪就是23/24天,所以你的日薪是3000/24=125 你实际出勤十八天所以2250-254.95-150-450=1395.05.希望可以帮到你。
工资是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休?
答:
小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。没有所谓的带薪的4天公休。
我一个月的
底薪是
1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的...
答:
每天都工资,就是用这个月的工资总额,除以
出勤天数
,得出的就是自己每天的工资了。1800÷26=69.23这就
是你
每天的工资了。这个数额感觉不是很多的吧。
...的时候说工资是一天100块,不够一个月的按
出勤天数
算,急急!_百度知 ...
答:
这个算法是违法的,如果是一周一休,应该除以26天,如果是一周双休应该是除以21.7天,你应该告诉公司,如果它还不改正,你应该到当地劳动监察大队投诉。
缺勤是扣基本工资还是全部工资
答:
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。根据我国
相关
规定,当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作
是出勤天数
...
...单休,每月固定26个工作日,即
底薪
/26*实际
出勤天数
,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。每月正常上班
天数
为21.75天,每天上班时间为8个小时;超过时间即属于加班。
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