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底薪有责和无责哪个好
无责底薪和有责底薪
的区别在哪里
答:
有无业绩要求、劳动纠纷处理方式不同。根据查询华律网显示。1、
无责底薪
是没有业绩要求的,而
有责底薪
是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。2、在合同中约定,劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪和有责底薪有
什么区别
答:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
有责底薪
什么意思
答:
在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成。
有责底薪和无责底薪
的区别 有...
无责任底薪和有责任底薪
的区别
答:
无责任底薪和有责任底薪
的区别如下:1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2.前者是
底薪与
工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的...
什么叫
有责底薪和无责底薪
答:
1. 法律分析:所谓的
无责任底薪
,是指员工即使未能完成用人单位设定的任务指标,仍然可以获得规定的最低薪水。2. 相反,责任底薪意味着员工必须完成单位规定的任务,如果没有完成,则可能失去相应的薪水。3. 无责任底薪意味着员工无需对未完成的上级交代的任务指标负责,依然可以获得薪水,这有点像“不劳...
对于一个销售新手而言,是
有责任底薪和无责任底薪哪个好
??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选
无责任底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选
有责任底薪
,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
无责和有责
的区别
答:
法律分析:1、完成任务量的要求不同
无责任底薪
是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。2、要求不同责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。有责底薪就是指必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。需要明确的是,
有责底薪和无责底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无
责任底薪
是没有...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
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