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底薪除30还是除实际出勤
底薪
2250上28天,能拿多少钱?
答:
这要看你本身一个月是上几天班的。比如说你一个月上26天(即系一个月休4天),那28天里面就是有2天是加班。一般来说,工作天加班是平常工资的1.5倍,周末加班是平常工资的2倍,节假日是3倍。 也就是说你28天的工资是2250+2x2250÷26x倍数。如果你一个月上
30
天,那就是缺勤2天咯。2250...
底薪
2300只上班11天工资怎么算?
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=
实际出勤
工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。
一个月工资
底薪
6千月休四天除以
30
没上满一个月工资应该怎么算?_百度...
答:
按规定,每月
出勤
天数为21.75天。超过21.75天应该支付加班费。
底薪
3000
出勤
17天工资怎么算
答:
亲,您好,很高兴为您回答
底薪
3000
出勤
17天工资怎么算:3000除以
30
乘以17
...我2号上到
30
号
底薪
是3500,月休了4天
实际出勤
了25天 工资应该发多...
答:
要看您和公司的具体约定,从您提供的信息分析,假如约定是月休4天,您上个月应
出勤
天数为26天,所以每天的工资为3500÷26=134.615……,出勤25天的工资为3500÷26X25=3365.38
...单休,每月固定26个工作日,即
底薪
/26*
实际出勤
天数,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。每月正常上班天数为21.75天,每天上班时间为8个小时;超过时间即属于加班。
通过3天试岗后又工作了4天,工资怎么算?
答:
如果这7天都被视为有效工作天数(不考虑试岗期是否计入工资),则按照这7天来计算工资。工资计算公式:如果按照不熟练期间的
底薪
80%计算,且7天全部计入工资:[工资 = \frac{2080}{应
出勤
天数} \times
实际
出由于未明确应出勤天数,若按全月无休(不考虑公休)计算,则为
30
天(或根据当月实际天数调整...
底薪
2300只上班11天工资怎么算?
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=
实际出勤
工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。
26天制
底薪
2500,上班20天工资怎么算
答:
1、
底薪
除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的
实际出勤
工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
五天八小时,
底薪
2030。。什么意思?不加班多少钱个小时?
答:
五天八小时,
底薪
2030:意思是说你上班的时间是平时,当月全勤的情况下可以拿到2030的工资。(注:2030是深圳地区的最低工资标准)。不加班就是11.67元每小时,就是用2030/21.75/8计算而来的。其中2030是全月工资标准,21.75是国际规定的平均每月的
出勤
天数,8就是一天标准工资工作时间是8小时。另外...
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