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店铺停业装修员工工资怎么发
单位
装修停业员工工资怎么
处理
答:
法律分析:一般来说,这期间的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
如果
店铺装修
应该付
员工工资
吗
答:
店铺装修
导致
停业
的,只要双方建立有劳动关系,应当支付
员工工资
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
单位
装修停业员工工资怎么
处理
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关工资支付条例,所以,各地应该按照各地的工资支付条例为准,支付工资。可以和用人...
单位
装修停业员工工资怎么
处理
答:
若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低
工资
标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。一般来说,这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关工资支付条例,所以,各地应该按照各地的工资支付条例为准,支付工资。可以和用人...
装修停业
20天
工资怎么
算
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》...
单位
装修停业员工工资怎么
处理?
答:
一般来说,这期间的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
装修停业
20天
工资怎么
算
答:
公司
停业员工工资如何
计算?公司停业在一个工资支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。综上问题所述,
装修
期间
停业工资
发放不能低于百分...
单位
装修停业员工工资怎么
处理
视频时间 00:21
装修停业
20天
工资怎么
算
视频时间 00:00
公司
停业装修员工
在哺乳期的
工资怎么
算?
答:
如女
职工
六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其
工资
按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。
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