44问答网
所有问题
当前搜索:
开会玩手机被辞退有赔偿吗
玩手机被辞退有赔偿
么
答:
法律主观:
玩手机被辞退
可能没
有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没
有补偿
的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工上班
玩手机辞退
要
赔偿吗
答:
如果明确规定不能
玩手机
,
被辞退
是没
有补偿
;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用...
员工上班
玩手机辞退
要
赔偿吗
答:
不一定,如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
玩手机被辞退有赔偿吗
?用人单位规章制度明确规定不能玩手机,被辞退是没有...
玩手机被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:
玩手机被辞退
可能没
有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没
有补偿
的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
上班没事做
玩手机被辞退
答:
法律主观:
玩手机被辞退
可能没
有赔偿
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工,且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,那么被辞退是没
有补偿
的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...
上班
玩手机被辞退
会
赔偿吗
答:
劳动法对于
玩手机被辞退
是否
有赔偿
没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没
有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
玩手机被辞退有赔偿
么
视频时间 01:26
上班
玩手机
员工
被辞退
合理吗?
答:
员工上班
玩手机被
认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法
辞退
员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。二、被单位无故辞退了要怎么办 劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者
可以要求
用人单位进行经济补偿...
玩手机被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动法对于
玩手机被辞退
是否
有赔偿
没有明确规定,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没
有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
玩手机被辞退有赔偿吗
视频时间 01:14
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜