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开除会扣员工工资吗
员工
“接私活”就
开除
、
扣工资
的制度合法吗?
答:
但是只要
员工
在不影响工作的前提下,他们有自己的生活自由。有些公司就是这样,没有人性化没有人情味,发现员工一旦接私活就要
扣工资
,或者将他们
开除
,认为这是对自己公司的不忠诚,或者对自己工作的不重视,而且也担心这样的行为会影响到本职工作,所以会采取这些相应的惩罚措施。但只要员工在没有影响本...
公司
开除员工
,要陪赏
工资吗
答:
但是单位在以违反规章制度为理由
开除员工
的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形...
公司
开除员工
还要罚款吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动法规定公司无故
开除职员
只赔偿一个月
工资吗
?
视频时间 00:25
开除员工
需要经济补偿吗?
答:
如果是公司原因
辞退
个人的,要支付个人3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均
工资
(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金...
...如果公司以责任书内容要
开除员工
或
扣员工工资
。
答:
公司领导逼迫员工签下责任书,逼迫员工签订责任书属于违规行为,可以告他。 任务额度无法完成。如果公司以责任书内容要
开除员工
或
扣员工工资
。属于违法解除,要支付赔偿金。公司违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法...
在工厂打工被
开除
不签离职有
工资吗
?
答:
被工厂老板
开除
,可以要求公司支付其赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
标准支付。 一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
员工
违纪被公司
开除
可以不发
工资吗
答:
2、问题中所述“聚众斗殴、无故旷工”等,属于用人单位解除劳动合同关系所依据的规章制度内容,是用来确认是否属于合法解除劳动合同关系的法律依据,但不是用人单位拒付劳动者
工资
的法定构成要件。3、综上,如果劳动者向用人单位提供了劳动,就依法有权拿到工资,争议焦点应是应支付的工资数额。所以,”
员工
...
员工
被
开除
应该立即结算
工资吗
?
答:
当然应该,按劳动法规定,
员工
离职时应结清所有
薪资
开除员工
,员工要求赔偿三个月
工资
有这个说法吗
答:
没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,
辞退员工
,不用支付经济补偿;劳动者没有上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付(违法辞退劳动者需要支付双倍补偿...
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