44问答网
所有问题
当前搜索:
开除会扣员工工资吗
公司辞退员工
要立即发
工资吗
答:
公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。一、
公司辞退员工
要立即发
工资吗
? 理论上应该立即发工资,劳动者辞职,...
公司
开除员工
还要罚款吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不...
根据劳动法规定公司无故
开除员工
要赔偿几个月
工资
答:
要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月
工资
的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故
辞退员工
应该怎么...
...要扣工资,就想老板
开除
我,我不干活会不
会扣工资
?
答:
在工厂上了半个月,然后不想干了,自离要扣工资,就想老板
开除
,不干活肯定
会扣工资
,而且还会记过的,搞得名声都不好了。
旷工
开除
得发
工资吗
?有什么后果
答:
第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法中,老板无故
开除员工
,员工会有什么补偿吗?
答:
用人单位违法
辞退
劳动者,应当按照每做满一年支付2个月的
工资
标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何...
员工
违反公司规定遭到
开除
,公司不结算其
工资
,违法吗?
答:
违法。,给用人单位造成经济损失的,最多不得
扣除工资
超过20%,否则可以申请申请劳动仲裁解决。法律依据如下:根据《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
开除员工工资
怎么算当天要给吗?
答:
根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的
工资
,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,...
武汉天马
开除员工
,
员工工资
有什么影响么?会不会减半
答:
用人单位
开除
劳动者的,其
工资
是没有影响的,是不会减半的,如果用人单位开除劳动者,并且工资减半的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司
开除员工
,要陪赏
工资吗
答:
但是单位在以违反规章制度为理由
开除员工
的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜