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开除会扣员工工资吗
公司
开除员工
需要赔偿吗
答:
分情况。根据规定,公司
开除
每位
员工
,需要向员工支付一定的赔偿金,也叫做经济补偿,但是相关法律是这样规定的,赔偿金的标准,依据工作年限而定,比如员工每满一年,企业就需要支付一个月的
工资
,作为经济赔偿金,满6个月以上但工作不到一年的,也要按一年计算,不满6个月的,支付半个月的工资。如果是...
公司
开除员工
是按基本
工资
赔偿吗
答:
1. 如果公司无正当理由
解雇员工
,且员工无个人过错,公司应支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式为:每满一年工作支付一个月
工资
,半年以上不满一年的按一年计算,半年以下的按半年计算,至少支付半个月工资。3. 员工应得的正常工资应立即结算。4. 关于员工入股的钱,主要看员工在入股时与公司签订的...
开除员工
可以不发
工资吗
答:
法律分析:用人单位
开除员工
不给
工资
是违法的;劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付全部工资;如果用人单位是违法解除,劳动者还可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司辞退员工
可以扣取百分之三十的
工资吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
用人单位
开除员工
有
工资吗
答:
用人单位
开除员工
,用人单位应该和员工结清
工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方...
试用期内被
辞退工资
一次性结清吗?
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;4、被
开除
了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
公司因为打架
开除员工
需要支付
员工工资吗
答:
都
开除
了,不需要支付
工资
。
公司
开除员工
劳动法上怎样赔偿
答:
一、公司
开除员工
劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
员工
被
公司辞退
发
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在
辞退员工
时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N...
员工
被
公司辞退
发
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在
辞退员工
时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N...
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