公司开除员工是按基本工资赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司无正当理由解雇员工，且员工无个人过错，公司应支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，半年以下的按半年计算，至少支付半个月工资。
3. 员工应得的正常工资应立即结算。
4. 关于员工入股的钱，主要看员工在入股时与公司签订的书面合同内容。通常情况下，公司应将员工入股的钱退还给员工。
5. 员工辞职并在报告提交后一个月，可以离开公司。同时，员工有权要求公司结清工资，并为其办理离职手续及社保转移手续。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。