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被公司开除了有赔偿吗
被公司开除了有赔偿吗
答:
如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
一、支付经济补偿金
首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
不服从安排
被公司开除了有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定
,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,用...
如果
被公司开除了
会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
旷工
被公司开除了有赔偿吗
答:
取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
一般情况下,如果员工旷工严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿
。但在某些情况下,员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。一、公司规章制度与劳动合同约定 首先,公司通常会制定规章制度来规范员工的行为,其中包括对旷工的...
犯错
被公司开除了有赔偿吗
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,
单位辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的
赔偿
金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
违反了
公司
规章制度
被开除
能
赔偿吗
答:
违反
公司
制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,
用人单位
是有权
开除
劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
造成
公司
损失
被开除有赔偿吗
答:
造成
公司
损失
被开除
是否
有赔偿
,取决于具体的法律规定和案件情况。一般来说,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工因为故意或重大过失造成公司损失,公司可以解除与员工的劳动合同,并要求员工赔偿损失。但是,具体赔偿金额和责任...
犯错
被公司开除了有赔偿吗
答:
员工犯错被辞退一般是没
有补偿
金的。【法律分析】员工个人犯错
被辞退
的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反了
公司
规章制度,给
用人单位
的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
公司
员工不服从安排
被开除有补偿吗
答:
法律分析:有的。
单位
因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付
赔偿
金。不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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