取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿。但在某些情况下，员工可能有权获得一定的赔偿或经济补偿。
一、公司规章制度与劳动合同约定
首先，公司通常会制定规章制度来规范员工的行为，其中包括对旷工的处理规定。员工在入职时应当仔细阅读并遵守这些规章制度。如果规章制度中明确规定旷工达到一定程度将导致开除且不支付赔偿，那么员工在旷工后被开除时可能无法获得赔偿。
其次，劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件。劳动合同中可能会约定员工在旷工等特定情况下的权益和公司的责任。如果劳动合同中有关于旷工开除后支付赔偿的约定，员工可以依据劳动合同要求公司支付相应的赔偿。
二、相关法律法规规定
在法律法规方面，我国《劳动合同法》等相关法律对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。根据这些法律，如果员工旷工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿。但法律也规定了员工在特定情况下享有获得经济补偿的权利，如公司违法解除劳动合同等。
需要注意的是，具体的法律法规和司法解释可能会因地区和时间的不同而有所差异。因此，员工在面临旷工被开除的情况时，应当咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。
三、实际情况分析
在实际操作中，员工旷工被开除后能否获得赔偿还需考虑具体情况。例如，员工旷工的原因、公司处理旷工的程序是否合法合规、员工在公司的表现等因素都可能影响赔偿的判定。因此，每个案件都需要根据具体情况进行具体分析。
综上所述：
旷工被公司开除是否有赔偿取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工在面临这种情况时应当仔细分析自己的权益和公司的责任，并在必要时寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考