44问答网
所有问题
当前搜索:
被公司开除了有赔偿吗
被公司开除
能拿到
补偿吗
答:
如果
公司
用“
开除
”员工,并体现在相应的法律文书(公告、告示、证明)中的,劳动者可以主张
赔偿
金(不是
补偿金
)。
突然
辞退员工
怎么
补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济
补偿金
首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被公司开除了
怎么
赔偿
答:
一、
被公司开除了
怎么
赔偿
1、企业开除员工的赔偿,被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等行为的,用人单位不需要赔偿;但如果没有上述行为的,应当支付工资标准的双倍赔偿金。2、法律依据:《劳动合同法》第...
被公司开除
员工
有补偿吗
答:
2、
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被
辞退是无经济补偿的。4、根据...
不服从安排
被公司开除了有赔偿吗
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。综上所述,不服从安排
被公司开除了
是否需要补偿需视情况而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的...
违反了
公司
规章制度
被开除
能
赔偿吗
答:
违反
公司
制度
被解雇
没
有赔偿
,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,
用人单位
是有权
开除
劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
被公司开除了有赔偿吗
答:
被公司开除了有赔偿
,具体规定如下:1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金,也就是工作满多少年就支付几个月的工资;2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除,则公司不需要支付经济补偿金;3、如果是公司违法解雇,那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分...
员工能力不足被
开除有赔偿吗
答:
需要的,在合同期内,
公司辞退
员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即
公司赔偿
5个的薪水,具体可以和公司进行沟通,如果无法达成一致,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
在没有签劳动合同在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问
有赔偿吗
?
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位
应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿
金。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。3. 若员工在
公司
工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
公司
正常
辞退员工有补偿吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工犯错被公司开除了有赔偿吗
劝退赖着不走有意义吗
辞退员工不用补偿的五种方法
随意开除员工赔偿多少
员工想拿失业金如何开具离职证明
辞退赔偿2n+1和n+1
不签合同老板不怕你告
公司被开除员工会有补偿吗
公司开除员工怎么赔偿标准