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开除员工给离职证明吗
原单位买了二月份社保,富士康买不进去了,这位
员工
就会
开除吗
?
答:
不会被
开除
。可以与社保联系,申请将买的二月份社保给你退回。
员工
在公司搞男女关系被
开除
失业金有吗?
答:
有啊
我最近去一个新公司应聘,让我入职前要我家户口本第一页和我的那一页的...
答:
合理的。你要成为这家公司的
员工
首先应该告知你的户籍所在地 需要你复印户口本首页和你所在的那一页 就是为了验证你的户籍所在地 看来 你应聘的那一家公司的管理很规范 是值得你入职的 你一定要加油啊 毕竟现在找一份你喜欢的工作不容易。
如果
离职
后,现任公司要进行背景调查怎么办?
答:
然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去,与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽,这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新
员工
做一个背景调查,调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为,这也是出于对...
讲讲你们遇到的变态
辞退员工
骚操作?
答:
5. **无预警辞退**:雇主可能会在没有提前通知或正当程序的情况下立即
解雇员工
,这通常被视为不道德和不合法的做法。这些操作可能会对员工造成不公平的伤害,因此在许多国家都有劳动法规定了员工的权利和雇主在
辞退员工
时必须遵守的程序。这些法律确保员工在面临解雇时受到公平的对待,有权获得适当的通知...
公司
员工
办理停薪留职,公司还要
为
该员工购买社保吗
答:
根据《关于企业
职工
要求 “停薪留职” 问题的通知》“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间, 不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 因病、 残而基本丧失劳动能力的, 可按退职办法处理;从事非法活动, 符合 《企业职工奖惩条例》规定的
开除
条件的, 原单位有权按开除处理。
员工
入职承诺书
答:
员工
入职承诺书1 本人___,为明确本人在___公司(以下简称公司)工作期间的职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息包括但不限于:身份证明、户籍证明、
离职证明
、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记...
试用期得了癌症,公司能
开除
我吗
答:
员工
得癌症,按照《劳动法》中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌就将其
辞退
。也就是说,在医疗期内,员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工一个是不能从事原来的工作,另一个也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位可以将其辞退。一、员工得了癌症...
员工
自己
离职
失业保险能领到钱吗?需要什么手续?
答:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;2.非因本人意愿中断就业;3.已办理失业登记,并有求职要求。需要注意的是,很多劳动者是出于个人的主观意愿,而向工作单位提出辞职的。这些情况不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,当然是不能领取失业保险金的。以北京市为例,失业...
外派
员工
因不满用人单位福利辞职可以领取失业金吗?
答:
非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》
对
哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,
职工
被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位
开除
、除名和
辞退
的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工...
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