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开除员工需要本人签字吗
公司可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗
答:
公司可以不经
员工签字
同意扣员工工资吗 是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区...
离职证明
需要本人签字吗
答:
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的
签名
后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职
员工需要
转移公积金则由人事行政部根据其...
离职人员领工资必须去
签字吗
答:
不是必须去。
员工
离职,单位
需要
在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。如果公司说必须
本人签字
才可以发放剩余工资,劳动者可以选择合法方式申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程:1、提交...
离职报告
需要
老板
签字吗
答:
辞职报告不
需要
领导
签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果
员工
是提前30天向单位发出...
员工手册
需要员工签字吗
答:
法律分析:
需要员工签字
。员工手册一般是公司制度的集合体,员工手册上
员工签名
对于员工和用人单位都有益处,既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和
辞退
,也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者...
公司这样
开除员工需要
怎么赔偿?
答:
单位无正当理由
辞退员工
的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,每工作满一年一个月
本人
工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
企业违反什么侵犯
职工
劳动权益的工会可以依法要求什么承担责任_百度...
答:
最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《
个人
信息授权书》, 如入职
员工需要
培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用;8、发放劳动合同,建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的
员工签字
确认,...
用人单位解除
员工
后给了补偿金员工还能领取失业金吗
答:
法律上没规定用人单位给予的时间,一般会在办理好离职手续后,在正常工资支付的时间里一并支付,并由
员工本人签字
确认。 一般用人单位撤场不做了员工能拿失业金吗 可以。同时用人单位还
需要
支付经济补偿金!详见劳动合同法! 1, 能不能领 失业金 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金...
...十年工龄
员工
,现公司合并另一公司,要求
本人签字
解除终止前公司无固...
答:
满十年的应该签订无固定期限合同。公司合并另外一家公司那原来的主体仍然存在,因此不能够强制要求你离职。如果公司强制要求你离职,应该按法律规定给你补偿。
辞退
后
员工
还能在单位公寓住吗?单位强制解除合同,
本人
未
签字
,现在在...
答:
但不知劳动仲裁时,你是怎么主张的,如果你只是按《劳动合同法》第48条规定要求用人单位继续履行劳动合同,那么,你可以不用搬出宿舍,等待仲裁结果后再说。如果裁决是用人单位继续履行劳动合同,你仍然是用人单位的
员工
。如果你仲裁主张的是要求用人单位支付赔偿金,那么你就是同意解除劳动合同,那么你还是...
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