44问答网
所有问题
当前搜索:
开除解除劳动合同通知书
请问
解除劳动合同
与
辞退通知书
是一样的吗?谢谢
答:
前者说的是
劳动合同
因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。法律分析
辞退通知书
与
解除劳动
关系的区别如下:辞退通知书:用人单位
解雇
职工的一种行为,...
解除劳动合同通知书
和
辞退
有区别吗
答:
辞退通知书
与
解除劳动
关系的区别如下:辞退通知书:用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除劳动关系:
劳动合同
订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。辞退通知书根据原因的不同,分为违纪辞退和...
员工收到
解除劳动合同
的
告知书
后该怎么处理
答:
不能转到新的就业单位,或者自行缴纳; 4,如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。二、怎么开解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后...
辞退
通知书和
解除劳动合同通知书
的区别
答:
解除劳动合同通知书
不算
辞退
。解除劳动合同分为很多种原因,大类分为两种,终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结,后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。而辞退就属于中止的一种,正常来说如果员工没有什么问题遭企业辞退的话,企业应当承担责任,并按工龄支付劳动者赔偿金。
解除劳动合同与
解除劳动合同通知书
哪个先下发
答:
通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料。《
劳动合同
法》第五十条规定:“用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
辞退通知书
的...
单位
辞退
员工可以只出具
解除劳动合同通知书
吗
答:
一、
开除
员工有
解除劳动合同
证明书可以吗 可以的,《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
单位开的
解除劳动合同通知书
是
辞退
证明吗
答:
法律主观:用人单位
解除劳动合同 通知
和
通知书
没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn...
单位向员工下发
解除劳动合同通知书
,怎么操作?
答:
同志返回公司通知书。以单位的名义发出。其二,过了些天后,一般情况下是一个月(至于多长,就得看你们公司规定旷工多久后才可
开除
,先前那些旷工时间暂不算,只算快递预期到达开始计算。)一般情况下你们是可以从其实际旷工开始算的,但毕竟你们还没有有效通知。再用快递的封面上写明:
解除劳动合同通知
...
收到解聘
通知书
怎么办
答:
不能转到新的就业单位,或者自行缴纳; 4,如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。二、怎么开解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具...
解除劳动合同通知书
算
辞退
吗
答:
解除劳动合同
书不可以当作离职证明,这两者的作用是不一样的。【法律分析】解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜