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强制加班合法吗
江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除,
强制
员工节假日
加班
是否违法?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间拒绝公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。
强制
员工节假日
加班
是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
公司每天
强制加班
三小时
合法吗
?不加班扣一天工资,我可以起诉公司吗?
答:
不
合法
!
加班
要征求劳动者的意见,并要支付加班费!以扣工资相威胁是违法的,可以向劳动监察部门投诉!
公司晚上
强制加班
而没加班费的这样的公司
合法吗
答:
肯定不
合法
的,
加班
是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间,为保障职工的休息权,《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为:一是生产...
业绩不达标,被
强制
要求
加班
,这种行为
合法吗
?
答:
如果业绩不达标被强制要求加班,这种行为当然是不
合法
的。因为如果你的业绩不达标的话,这个公司可以选择解雇你。但是他竟然让你
强制加班
。这肯定是违反劳动法的。因为加班是要根据自己的意愿进行加班的。如果要是强制他人劳动的话。是要受到法律制裁的。不过好多打工人也是没有办法。他们既然给老板打工,就...
公司
强制加班
,违反劳动法吗?
答:
公司
强制加班
,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
用人单位能
强制
员工
加班吗
?如不加就辞退
合法吗
?
答:
不能
强制
。要协商。但是,人在屋檐下,不得不低头。除非你不想在这家公司干了,否则不要闹得太僵。如果真的不想干了,可以到区人力资源和社会保障局劳动监察大队举报、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
法定节假日加班工资怎么算?法定节假日
强制加班
是违法的吗?
答:
在法定节假日,如果用人单位需要员工进行
加班
的话,那么就需要和员工进行协商处理,并且需要支付一定的加班费用,如果没有支付国家规定的支付费用的话,那么就是属于违法行为,如果员工拒绝加班,那么企业就不能够
强制
员工加班,如果发生强制性的行为的话,那么员工就可以向仲裁委员会申请仲裁,维护自身的
合法
...
工厂周末
强制加班
,请假不批不去算旷工
合法吗
答:
1、公司
强制
员工周末
加班
不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
公司规定休息几天到
强制加班
这样
合法
么?
答:
公司规定休息几天到
强制加班
这是违法行为。法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资。公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替。这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬。《...
请问公司强行要求员工义务
加班
,
合法吗
?
答:
公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
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