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强制加班犯法吗那条法律
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿
加班不
合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
在工厂里面
强制
临时工
加班犯法
了吗
视频时间 01:43
强制加班
可以申请劳动仲裁吗
答:
我国
法律
规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。如果用人单位
强制加班
的话,注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司
强行加班不
给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时超过36小时就是
违法的
...
强制加班违法吗
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
单位要
强制
员工
加班
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在中国,劳动
法
规定员工的正常工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果单位
强制
员工
加班
超过法定时间,员工可以向单位提出抗议并要求合理安排工作时间。如果单位仍然强制员工加班并拒绝给予合理安排,员工可以通过向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时,...
公司恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求加班,
不加班
扣双倍工资,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多员工感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动
法吗
?
答:
也就是说公司
加班
需要与劳动者协商,如果劳动者不愿意加班,公司无权
强行要求
员工加班。对于企业延长工作时间的程序规定,企业违反
法律强迫
劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。所以,除上述几种情况外,公司以其他方式
强制
要求劳动者加班的,劳动者有权拒绝。当然具体也要结合实际情况与劳动者意愿。
用人单位
强制加班
,
不
加班就走人,这样合法吗
答:
(六)
法律
、行政
法规
规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第八十条【规章制度
违法的
责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
老板的过年要
强制加班
是
违法的吗
答:
公司
强制
过年
加班违法
,但下列情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理;其他情形。【
法律
依据】《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第...
老板能否
强制
性要求员工
加班
``
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
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