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强制加班犯法吗那条法律
工厂
强制
员工星期天
加班
属于
犯法吗
答:
法律
主观:如果工厂
强制
员工在星期天
加班
,是
犯法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过1小时。如果用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,则由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可处以罚款。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于...
国企
强制加班
合法吗?
答:
国企
强制加班不
合法。
法律
规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
法律
依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条 【
加班
】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形...
强行
让员工
加班犯法吗
?
答:
我是滴水之恩,欢迎朋友指点评论关注哈 附:有关《劳动
法
》相关内容如下:《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
公司
强制加班
员工有权拒绝吗
答:
公司
强制加班
员工有权拒绝。一般情况下拒绝加班不违反劳动法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝
加班不违法
。企业安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权
强行要求加班
。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班...
工厂
强制
性
加班
,员工可以拒绝吗?
答:
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得
强迫
劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
法定节假日
强制
上班
犯法吗
答:
一、法定节假日
强制
上班
犯法吗
违法,法定节假日特指
法律
规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工
加班
的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
老板能否
强制
性要求员工
加班
``
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过...
一天加班超过几小时
算违法
,这样是否是
强制加班
(如下描述)
答:
一般每日
加班不
得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于
违法的
。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
公司要求加班,
不加班
算早退,求
法律
帮助~
答:
除非涉及抢险救灾等
法律
规定情形,否则无权强制要求加班。你如果有异议或者不满可以投诉申诉反馈到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。1、你公司
强制加班
并不支付加班工资,每月不按排休息都是违反劳动法的行为,可以向劳动监察部门投诉,依法对公司的
违法
行为作出行政处罚和整改处理,但就你个人长久的利益而言并非...
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