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强制加班违不违法
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是
违法
的吗?
答:
这个事情需要看案件细节。在多数情况下,如果员工本身没有完成相应的工作任务,或者公司需要员工通过适当加班的方式来开展业务,员工需要积极配合公司的业务开展。在工作时间之外,领导和公司需要跟员工进一步协商关于加班的事宜,但不能用员工离职的方式来威胁员工。
强制加班
属于
违法
行为。如果员工已经完成了自己...
公司要求员工
强制加班
是否合法?
答:
劳动法的规定是每天工作八个小时,如果说超出的时间的话,是要互相硬的加班费的,所以说
强制加班
一定是不合法的,除非你是自愿的。如果说公司要求你强行,你没有去他们对你进行旷工或者是其他的一些处罚的话,那你就可以保留相应的证据去当地的工会或者是劳动局进行起诉,这样可以保护自己的一个个人利益...
周末单位
强制加班
合法吗
答:
法律分析:1、公司强制员工周末加班
不
合法,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、但是除4种以下法定情形:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日...
法定假日
强制加班
是否
违法
答:
一般情况下,法定假日是国家规定的休息日,员工在法定假日应当享有休息权利。如果员工在法定假日
强制加班
,且没有得到相应的加班费或者调休等权益,那么雇主的行为可能会
违法
。根据《劳动法》的相关规定,国家规定的法定节假日是劳动者的休息日,雇主不得强制劳动者工作,如果需要劳动者在法定节假日工作,应当...
公司不让休息
违法
吗
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不让员工正常休息、
强制加班
的行为是
违法
的,可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁,可以给予警告,责令改正,并可以处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
强制加班
可以申请劳动仲裁吗
答:
我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时,而且必须保证每周至少休息一天:超过这个规定时间的工作,都算加班。如果用人单位
强制加班
的话,注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司
强行加班不
给加班费,不管用工单位给不给加班费,每个月只能加班36小时超过36小时就是
违法
的...
法定节假日公司
强制
上班
违法
吗?
答:
一、法定节假日公司
强制
上班
违法
吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情...
公司
强制
员工周末
加班
算
违法
吗
答:
1、公司强制员工周末 加班 不得请假是不合法的, 劳动法 规定不得
强迫员工加班
的。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
法定节假日
强制加班违法
吗
答:
法定节假日强制劳动者进行加班,是属于违法行为。用人单位应该严格执行我国相关的规定。在加班之前应该进行协商,若是劳动者同意加班,节假日上班应该给予劳动者普通工资300%以上的工资。法定节假日
强制加班违法
的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的,...
法定节假日
强制加班违法
吗
答:
用人单位在法定节假日强制劳动者加班是
违法
的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相
强迫加班
的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
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