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当前中国人力资源现状
如何理解
中国
正处于
人力资源
困难?
答:
学校教育落后,培养出来的学生往往不能适合企业的需要。2、就业机会少 虽然国家每年创造了不少的就业机会,但和大量农村劳动力相比就显得少得可怜了。3、用人单位未能很好的利用人才,一方面对招聘人才的要求越来越高,但是这些人才所从事的工作只需要一些普通技能就可以了,结果浪费了很多
资源
。
分析
中国
现阶段
人力资源现状
?,看清楚是人力资源,不是人力资源管理,求大 ...
答:
在经济发展的不断作用下,经济师
人力资源
已经成为热门职业,其重要性逐渐凸显,但也暴露出一些问题,阻碍了经济师人力资源管理的落实,更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源管理普遍存在的几方面问题进行分析。2.1意识浅薄,自身素质不够。虽然
我国
的很多企事业单位在人力资源管理方面十分重视,也进行...
当前中国
的
人力资源
开发与管理中存在哪些问题
答:
当前中国
的
人力资源
开发与管理中存在以下问题:行政色彩浓厚、制度不健全、开发培养人才不够、薪酬分配体系不科学、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。存在这些问题的原因是多方面的,有外部因素,如政策环境,文化环境,劳动者素质等;也有内部因素,如组织架构、制度...
分析
中国
劳动力市场供给的
现状
。
答:
力有效供给不足.
中国
经济面临的劳动力市场供过于求 结构性失衡,还表现在低素质或未开发的低质盘
人力资 源
大为过剩,而经过科学开发,具备现代文化素质和先进 劳动技能的高质量
人力资源
又相对缺乏,这反映在就业 市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余,他们又无法 填补许多要求较高技术和技能的工作岗位. 在市场经济...
目前中国
企业的
人力资源
管理
现状
是怎样的?
答:
伯特咨询回答这个话题的范围太广,简单来讲
中国
企业本身所处的发展阶段、自身管理成熟度均不尽相同,所以在
人力资源
管理水平上也情况各异。如果单从企业人力资源管理阶段来看,基本可以分为三类:1.0 阶段:传统人事管理。企业将人力资源管理主要定位于诸如考勤、招聘、核发工资、劳动关系管理等基础人事管理...
我国
企业
人力资源
管理的
现状
答:
但是由于中国社会经济发展的不均衡,不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异,根据有关调查资料分析显示,
目前中国
企业正处于人事管理向
人力资源
管理的过渡阶段。与规范化的企业人力资源管理要求相比,
目前我国
大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在...
1、
目前我国
企业的
人力资源
管理存在哪些问题?
答:
就
目前
企业
人力资源现状
看,职工自身素质不适应企业的发展需求,人才得不到发掘,企业的兴衰多系于主要领导人身上,而且工资的激励作用得不到发挥。在美国,企业给雇员的工资不是一风不变的,而是逐年有所变化。同一职位都有上限下限的浮动工资。刚进入同一职位的人,无论能力怎样,都处于下限工资水平,...
...3.人力资源国际流动的成因 4.
我国人力资源
国际流动
答:
浅谈
我国人力资源现状
与国际上人才流动 一、我国人力资源的现状 1.人口众多与低素质人口比重过大并存。截止到1999年我国就业人口7亿多人,文化程度在大专以上的仅占3.8%,而初中以下的占80%以上。在一定意上说,我国是人力资源大国,却不是人才资源大国。2.人力资源丰富与人力资本短缺并存。18岁以上就是...
中国人力资源
开发
现状
与对策分析
答:
依靠人才成功的深圳华为、青岛海尔、广东容声等充分说明
人力资源
在企业中的重要性。二、
我国
企业在人力资源开发与管理中存在的问题 1、将搞人力资源培训视为人力资源开发。时时搞,处处搞,人力资源仍是“开”而不“发”。
国内
企业对人力资源的培训与继续教育越来越多,其投资也在不断的增大,纷纷投资成立...
当前我国
企业
人力资源
管理主要症结在哪里?出路在哪里?
答:
当前中国
企业
人力资源
管理主要症结主要体现在以下方面:1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等,常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在,一些公司...
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