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影响效度的主要因素
教育实验的基本要素是
答:
问题一:
影响
教育实验内在
效度的主要因素
有哪些 【影响信度的因素】 影响信度的因素很多,被试、主试、测验内容、施测环境等各方面均能引起随机误差,导致分数不一致,从而降低测验的信度。下面介绍几个影响测验信度系数的重要因素。 (一)被试的样本 影响信度估计的一个重要因素是被试样本的情况。 团体的异质程度与...
霍桑效应体现了哪种
影响
外在
效度的因素
答:
霍桑效应体现了实验安排的反作用效果
影响
外在
效度的因素
。1、霍桑效应是指实验参与者在知道自己正在接受研究时,因为关注度的提高而表现出的改变行为。它体现了实验安排的反作用效果,即实验条件对研究结果产生的影响。2、实验安排可能会影响参与者的注意力、态度、情绪等因素,从而影响外在效度的因素。例如,...
构想
效度
与构念效度一样吗?
答:
构想效度:指关于关系变量及变量之间关系构想的准确性,以及实验变量在实验时的操作定义与推论时的定义一致性程度。
影响
构想
效度的主要因素
主要包括以下两个方面:一是理论上的构想之代表性不充足,二是构想之代表性过宽,以致包括了无关事物。构念效度与构想效度只是翻译不同。实质一样。
分析内容效度、构想效度和表面
效度的
区别
答:
内容效度、构想效度和表面
效度的
区别如下:1、定义不同 内容效度是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。表面效度是外行对测验作表面上的检查确定的,而内容效度是专家对测验进行详尽的、系统的评价建立的。构想效度是实验心理学和测量心理学中的概念。测量心理学中的构想效度于1954年提出,有人...
分析内容效度、构想效度和表面
效度的
区别
答:
内容效度、构想效度和表面
效度的
区别如下:1、定义不同 内容效度是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度。表面效度是外行对测验作表面上的检查确定的,而内容效度是专家对测验进行详尽的、系统的评价建立的。构想效度是实验心理学和测量心理学中的概念。测量心理学中的构想效度于1954年提出,有人...
什么是调查的信度和
效度
?
答:
调查研究要真实、准确、可靠地反映所要调查的社会现象,最主要的是提高调查资料的信度和效度。通常
影响
资料的信度和
效度的因素主要
有:(1)调查者。调查者的理论水平、实践经验、工作态度、工作作风会影响调查资料的信度和效度。是否有实事求是的科学态度尤为
重要
。比如调查者没有使调查对象明了调查目的和...
心理学里的构想
效度
指的是什么
答:
术语或构想,解释的程度如何。实验心理学中的构想效度 指关于关系变量及变量之间关系构想的准确性,以及实验变量在实验时的操作定义与推论时的定义一致性程度。
影响
构想
效度的主要因素
主要包括以下两个方面:一是理论上的构想之代表性不充足,二是构想之代表性过宽,以致包括了无关事物。
什么是构想
效度
?
答:
术语或构想,解释的程度如何。实验心理学中的构想效度指关于关系变量及变量之间关系构想的准确性,以及实验变量在实验时的操作定义与推论时的定义一致性程度。
影响
构想
效度的主要因素
主要包括以下两个方面:一是理论上的构想之代表性不充足,二是构想之代表性过宽,以致包括了无关事物。
影响
面试有效性
的因素
答:
面试的
效度
往往受认知
因素的影响
,这些认知因素包括第一印象、面试官思维定势以及缺乏对工作信息的完全了解。面试过程的效度同样受潜在的知觉偏差的影响。这些潜在的知觉偏差包括不同信息的效用、不同面试内容、面试官缺乏对工作所需的KASOCs的了解等。但是,最近一些研究表明,结构化面试比传统的、非结构化...
心理咨询师二级2017难点:
影响
效标
的因素
答:
(一)主试的
影响因素
(二)被试的影响因素 三、样本团体的性质 (一)样本团体的异质性 如果其他条件相同,样本团体同质,分数分布范围越小,测验
效度
就越低,样本团体越异质,分数分布范围越大,测验效度就越高。(二)干涉变量 样本团体的性质包括:年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业和任何有...
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