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得了重病公司可以辞退
员工得
重大疾病公司能否辞退
答:
法律分析:员工得
重大疾病公司
不
能辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动...
在职员工生
重大疾病
该怎么处理
答:
劳动者在职期间生
了重病
,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。员工
重大疾病辞退
处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金;劳动者患重病...
在职员工生
重大疾病
该怎么处理
答:
劳动者在职期间生
了重病
,如果在医疗期内的,公司一般不得予以辞退,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。员工
重大疾病辞退
处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金;劳动者患重病...
得了重病
单位能把我
开除
吗
答:
1、员工在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
员工
得了重大疾病公司可以辞退
吗
答:
法律分析:员工
重大疾病
不
可以辞退
。劳动者换
重病
病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
在职期间生
了重病公司
怎么处理
答:
一、在职期间生
了重病公司
怎么处理1、劳动者在职期间生了重病,如果在医疗期内的,公司一般不得予以
辞退
,应当批准劳动者去休息休假,除非劳动者具有重大过错;而医疗期满后,劳动者如果不适应工作的,
公司可以
为其培训或者调岗;仍不能适应的,可依法予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
得了重病公司
要
辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者因为生病被
公司辞退
的,
可以
要求公司继续与本人履行劳动合同;如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
重病
期间被
公司辞退
但社保一直还给我交着,我能劳动仲裁申请赔偿金吗...
答:
如果你在因病或非因公负伤医疗期内,或者经鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的,用人单位解除劳动合同(
辞退
)是非法解除劳动合同。你
可以
主张继续履行劳动合同或者主张赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、...
在职期间,身患
重病
,被
公司辞退
怎么办
答:
1、员工在医疗期内,单位是不
能辞退
该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资...
劳动法因病
辞退
规定
答:
一、员工病假
辞退
的法律规定是什么? 员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和
企业
客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限...
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