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得了重病公司可以辞退
因
重病
无法工作
公司
既不
辞退
也不发工资
答:
2、医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。3、与用人单位发生劳动争议时,应当收集证据带劳动仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
员工查出肺结核,
公司可以辞退
吗?
答:
员工查出肺结核,
公司
不
可以辞退
员工。;根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:;第四十二条:用人单位不得解除劳动合同的情形;劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:;(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
企业辞退
员工要补几个月的工资
答:
被辞退的员工最多
可以
要求12个月的工资,并没有明确的规定,具体补偿几个月,还要考虑员工在单位的工作年限,
公司辞退
员工的原因,员工的月收入,用人单位与员工协商一致,可以解除劳动合同。一、被辞退的员工要补偿几个月工资? 辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每...
上班5个月被
公司辞退
怎么赔偿
答:
入职5个月,用人单位
辞退
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
...发现对方有肺结核,所以询问下试用期
得了
肺结核是否
可以辞退
...
答:
如用人单位因此而解除劳动合同属违法,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后
辞退
劳动者,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患...
表现不好但是没重大过错的员工
可以辞退
吗
答:
患
重病
和绝症的,还应增加医疗补助费。 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于
企业
月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。二、员工不能胜任工作
能辞退
吗? 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任...
公司辞退
员工赔偿3个月合法吗?
答:
公司辞退
员工赔偿3个月是否合法就要看实际的情况,如果劳动者工作的年限在三年以上的话,那么就是属于不合法的行为,一般在给予补偿金的时候都是会结合劳动者工作的年限来进行计算的。一、公司辞退员工赔偿3个月合法吗? 只要劳动者工作的年限在三年或者是三年以下的都是属于合法的情形。 经济补偿按...
公司
无故
辞退
员工,如何进行补偿?
视频时间 00:41
给私人老板打工十几年没签劳动合同,突然得病被
辞退
怎么办?
答:
你好,很高兴回答问题 这个情况关键是看你证据的收集了。
可以
向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:1、十几年没签劳动合同在该
企业
工作,应该符合劳动合同法规定认可的,与企业签定了无固定期限的劳动合同,没有法律规定的情况不能解除劳动合同。2.如果劳动者病了,不能胜任原岗位,应该享受医疗...
我在单位上班,现在查出患了癌症,不能继续上班了,单位还应该继续帮我交...
答:
单位不应该继续帮交保险。1、《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同;2、和单位解除劳动合同后,劳动者已经和劳动单位没...
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