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德鲁克目标管理理论基本内容
德鲁克的管理
课:百年经典十五讲
内容
简介
答:
德鲁克
一生著作丰富,超过三十五本书籍,涵盖了管理、组织、策略、领导力发展和员工激励等多个领域。他
的理论
洞察力超群,对管理趋势和未来走向的预见精准无误。例如,他提出的“分权”理念,已经成为了实际管理中的重要原则;“知识工作者”的概念,揭示了现代社会人力资源的新特性;“
目标管理
”则强调了...
目标管理的
含义是什么
答:
_
目标管理的
含义求答案
德鲁克
认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转徐州招聘会变成各个...
简述
目标管理的基本
思想是什么?
答:
目标管理的
指导思想是以管理心理学中的“ Y
理论
” 为基础的, 即认为在目标明确的条件下, 人们能够对自己负责。其理论依据是心理学与组织行为学中的目标论。 即任何一个组织系统层层地制定目标并强调目标成果的评定, 都可以改进组织的工作效率和职工的满意程度。组织每个成员、 每个层次、 部门等的...
请简述
目标管理的理论
基础,并介绍它的应用层面
答:
2、基于管理学角度的激励
理论
。麦格雷戈认为有关人的性质和人的行为的假设对于管理人员的工作方式来讲是极为重要的。各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,采用不同方式来组织、控制和激励人们。二、
目标管理
的作用
主要
体现在组织层面和个体层面两方面的运用。(P32)目标管理提升组织核心竞争力。组织...
德鲁克
在()提出
目标管理
概念
答:
目标管理
提出以后,一时之间,这种
理论
观点在美国管理学界和企业界甚嚣尘上,当时,正值西方经济自第二次世界大战后由恢复转向迅速发展的时期,西方企业急需新的管理方法来把企业引向欣欣向荣,目标管理可谓应时而生,逐渐被广泛使用,并很快风靡到日本和西欧国家,在世界管理界大行其道。彼得·
德鲁克
个人...
目标管理
方法是什么于20世纪50年代,应用系统论
答:
管理大师彼得・
德鲁克
于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“
目标管理
”的概念,这是一种应用系统
理论
,控制论,信息论和人际关系理论而提出的一种管理方法,它提供了一种将组织的整体目标转换为组织单位和每个成员目标的有效的方式。目标管理是对管理全过程全面进行管理的现代管理方法,它可以...
简述
目标管理的
含义、特点与意义。
答:
2、以自我管理为中心:
目标管理的基本
精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。4、重视成果:目标管理将评价重点放在...
德鲁克
谈企业
管理
图书目录
答:
在
理论
层面,
德鲁克
明确了企业
管理的
三大核心任务:确保企业的绩效、提升员工的生产力,以及承担社会责任。他进一步阐述了企业管理的八个
目标
,包括设定目标、实现目标,以及经理人的关键职责。此外,他还介绍了构建企业合理架构的方法,如德鲁克提出的五种模式和组织的三个构面。对于实践,德鲁克强调了人才管理...
管理
之父是指谁
答:
该人物是指彼得·
德鲁克
。彼得·德鲁克,被誉为“现代管理学之父”,他的思想影响了全球范围内的学者和企业家。1954年,他提出了“
目标管理
”
理论
,强调目标设定与自我控制的重要性。德鲁克认为,目标不仅指导工作,更是企业使命和任务的体现。若某领域缺乏明确目标,其工作易被忽视。这一理论为管理学界...
德鲁克
认为运用
目标管理
方法应注意哪些关键问题
答:
一般来说,运用这种方法应注意如下关键问题:(1)要严肃认真地做准备工作,把实施
目标管理
当作一项大事来抓 (2)目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间;(3)应当将这种管理方法用于比较长期的组织任务;(4)落实到个人的目标必须符合实际情况,每个人的目标均不应超过...
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