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心理学预期管理
组织行为学和
管理心理学
的区别联系
答:
从组织行为学的发展来看,组织行为学可以看作是
管理心理学
的新发展。组织行为学与管理心理学在研究的目的、对象、内容和理论来源方面是一致的。具体表现在:(1)研究的目的相同。即通过对组织中人的心理与行为的研究,揭示其规律,并以此规律指导个体、群体或组织的行为,达到组织的
预期
目标。(2)研究的...
从
心理学
角度分析绩效
管理
的发展趋势?
答:
从发展
心理学
角度透视目前绩效
管理
的发展趋势,可以发现如下三个鲜明特点:其一,从目标导向到过程管理。传统的绩效评价单方面强调目标的设置与分解,现在的绩效管理趋势不仅强调目标设置和分解,更强调从绩效计划、辅导到评价和激励的全过程管理和监控,尤其要突现管理者的沟通、反馈、...
管理心理学
的问题
答:
建立 法制与人治兼备的制度。就这么简单。
有哪些自我
管理
技能
答:
①这个事情做的理由能给自己多大的动力――
心理学
上称为动机,哲学上称为主观能动性,因为它们会影响我们的意愿,从而影响我们的心情; ②自己是否有能力做好...三、目标
管理
搞好目标管理并非一般人想象的那么简单,必须遵循以下四个原则: 1. 目标制定必须科学合理: 目标管理能不能产生理想的效果、取得
预期
的成效,首...
管理心理学
中的激励理论有哪些
答:
期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等;行为后果理论,是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论;综合激励理论,代表者是美国
心理学
家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。
什么是罗森塔尔效应?
答:
罗森塔尔效应,是一种社会
心理
效应,指的是教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到
预期
效果的现象。罗森塔尔效应和皮格马利翁效应不同。这两个效应主要区别在于:(1)罗森塔尔效应是指他人告诉自己两组存在差异,皮革马利翁效应则是指由于他人的评价而对自己产生具有偏向的期待;(2)皮革马利翁对主试和...
什么是目标
管理
?它有何优缺点?
答:
目标
管理
是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。优点 ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标...
如何做到让员工的工作达到自己
预期
的目标
答:
它完全不受
管理
者的喜好所左右,也完全不被老板的亲疏所决定。自己的命运自己掌握,自己的目标自己实现。在十分明确的目标引导下,必然会充分调动员工的积极性,使公司朝气蓬勃,蒸蒸日上。有如此良好的工作状态,公司必然会飞速发展。案例分析:目标要明确
心理学
家曾经做过这样一个实验:组织三组人,让...
管理心理学
中的西方四种领导理论是什么?
答:
管理心理学
中的西方四种领导理论是什么? 我来答 4个回答 #合辑# 机票是越早买越便宜吗? 匿名用户 2013-07-15 展开全部 一、领导规范模型 规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其基本特点是将领导方式即决策方式同...
《
管理心理
与科学决策》课程笔记(一)
答:
心理学
和心理科学能力是二个不同的概念,我理解的心理科学能力是能用科学的方法(检验、观察等)来对一些心理学现象和心理学理论做出判断和解释的能力(纯属我个人理解,未经张老师证实)。 我们企业管理人员之所以要学习心理学,是因为心理学与
管理学
的关系非常紧密(研究对象有重叠哦)。张老师举例,管理人员在给下属做绩效...
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