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心理学预期管理
管理
者采取的措施有激励效果取决于期望理论的哪些方面
视频时间 12:43
请问
管理学
与
心理学
的区别与联系
答:
(2)
心理学
的概述:心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学,兼顾突出的理论性和应用(实践)性。3、两者的应用不同:(1)
管理学
的应用:管理学是研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平;是社会组织中,为了实现
预期
的目标,以...
弗鲁姆的期望理论
答:
维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom),著名
心理学
家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位,后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教,并长期担任耶鲁大学
管理
科学“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:一是深入研究...
如何用激励理论对学习行为进行
管理
答:
自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、
心理学
家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。 1.行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论...
管理学
的核心问题有哪些?
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对
管理学
的行为研究和激励研究指明了方向。2.理论本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国
心理学
家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在...
心理学
中的“社会自我”是什么意思
答:
社会自我是个体对自己在社会生活中所担任的各种社会角色的知觉,包括对各种角色关系、角色地位、角色技能和角色体验的认知和评价。社会自我是自我概念的重要组成部分,已有研究证明社会自我在青少年晚期变得非常突出,并占据着重要的位置。因此,大学生社会自我研究对促进大学生自我概念的健康发展有着重要的意义。
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管理心理学
简述题的答案。
答:
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管理心理学
简述题的答案。 我来答 首页 在问 全部问题 娱乐休闲 游戏 旅游 教育培训 金融财经 医疗健康 科技 家电数码 政策...也许,正式的知识不能应用于日常问题,正是学术性认知的后果,这种认知强调的是适应教师与课程编制者
预期
的、整理有序的、“顺从的”认知。反之,在非正式的...
《
管理心理学
》思考题:主要的激励理论是什么?激励管理应注意的原则是...
答:
上层
管理
者高权力需求低亲和需求.详细地讲:(一)需要层次理论 是由美国
心理学
家亚伯拉罕.马斯洛1943年提出来的.(1)生理需要:指维持人类自身生命的基本需要.(2)安全需要:指人们希望避免人身危险和不受丧失职业,财物等威胁方面的需要.(3)社交需要:希望与别人交往,避免孤独,与同事和睦相处,关系融洽的欲望....
管理学
中什么是期望值?
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是
管理心理学
与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
管理学
激励水平取决于期望和什么的乘机 激励水平取决于期望值与效价的乘积...
管理
就是把人和事充分结合:管事要狠,对人要好
答:
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心理学
原理!你的贵妇...
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