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怀孕职工可以辞退吗
怀孕
主动辞职有赔偿吗
答:
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,
员工可以
立即解除劳动合同,不需事先告知公司。比如说:公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下,用人单位应以标准
辞退
补偿的2倍向员工支付赔偿。二、无须支付经济补偿金情形有几种 以下...
怀孕员工
购买社保后被
辞退可以
要求补偿吗?
答:
一、
怀孕员工
购买社保后被
辞退可以
要求补偿吗?怀孕的员工被辞退是可以要求补偿的;根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
产假休完被
辞退
违法不
答:
6、被依法追究刑事责任的。二、哺乳期
可以开除员工吗
哺乳期公司不
可以辞退员工
。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1。女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2。女工严重违反用人单位的规章制度的。3。女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4。女工同时与其他用人...
孕期
被
辞退可以
投诉吗
答:
法律分析:
孕期辞退
当然是
可以
投诉的,可以直接给劳动局打电话或者带着投诉材料到劳动局进行投诉,因为用人单位是不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳,从而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动或者聘用合同的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、...
没签合同试用期
怀孕
公司
能辞退员工吗
答:
在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以
员工怀孕
为由进行单方辞退的。 一、没签合同试用期怀孕公司能辞退
员工吗
?试用期怀孕女
职工可以辞退
,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没...
公司恶意
辞退怀孕员工可以
申请赔偿吗?
答:
一、公司恶意
辞退怀孕员工可以
申请赔偿吗?可以申请的;
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据:《劳动合同法》...
女
职工
在入职一个月查出
怀孕
后被
辞退
合法吗?
答:
用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定,解除劳动合同关系不违法。反之,是违法行为。
试用期
辞退怀孕员工
需要补偿吗?
答:
试用期辞退
怀孕员工
显然是需要赔偿的,我国劳动合同法中明确规定了怀孕员工是不
可以辞退
的,对于用人单位强行辞退怀孕员工的行为是违反劳动合同法的相关规定的,需要按照规定的标准来赔偿。 一、试用期辞退怀孕员工需要补偿吗?依据我国劳动合同法的规定,女
职工怀孕
的,用人单位在试用期内解除劳动合同的,要...
没有签订劳动合同
可以辞退怀孕
的
员工吗
答:
我国妇女权益保障法明确规定:妇女在经期、
孕期
、产期、哺乳期受特殊保护;任何单位不得以结婚、
怀孕
、产假、哺乳等为由,
辞退
女
职工
或者单方解除劳动合同;用工单位违反劳动保护规定,给女职工健康造成损害的,应当及时给予治疗和赔偿损失,劳动行政主管部门应当依法进行监督,构成犯罪的,依法追究刑事责任。特...
不录用
怀孕员工
违法吗
答:
所以根据以上法律条文规定,虽然
员工
是隐瞒
怀孕
事实入的职,但是也不
能辞退
她,而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见,要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实,单位将其辞退的话,这是违法的。二、劝退怀孕女
职工
合法吗 (一)根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职...
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