没有签订劳动合同可以辞退怀孕的员工吗

Question

如题所述

Answer 1

我国妇女权益保障法明确规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的，应当及时给予治疗和赔偿损失，劳动行政主管部门应当依法进行监督，构成犯罪的，依法追究刑事责任。特别是深圳地区规定更为明确，公司要赔偿三倍损失。公司没有和员工签订劳动合同本身就违法，未签合同的时间在一年以内的话要赔双倍工资，未签合同的时间超一年以后要和员工签订无固定期限合同。

Answer 2

依据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中《劳动合同法》第四十一条规定的就是公司裁员的情形。

Answer 3

未签劳动合同首先就是违法。辞退三期女员工是违法的。所以如果你愿意接受赔偿，可以辞退。建议员工入职一个月内一定要把劳动合同签好。
三期女职工如果工作效率降低可以进行岗位调整，找一些相对轻松的工作交给她，不到万不得已别出此下策。

Answer 4

虽然没有签订合同，
但是已经形成雇佣关系的，
不应该单方辞退怀孕员工。